针对“五六十岁的员工出现意外死亡赔偿多少”这一问题，赔偿金额并非固定数值，而是需根据具体情况，特别是是否构成工伤、当地的经济水平、职工工资以及供养亲属的具体情况等多个因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、若构成工伤

若五六十岁的员工在工作时间、工作场所因工作原因出现意外死亡，且满足工伤认定条件，那么其家属可以依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 实例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 动态更新：该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
   • 实例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%。
     • 其他亲属每人每月30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 计算公式：
     • \(配偶抚恤金 = 职工本人工资 \times 40\%\)。
     • \(其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 30\%\)。
     • \(孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资 \times （40\%或30\%）\times （1 + 10\%）\)。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 动态调整：抚恤金会按国家规定适时调整。
   • 实例：若职工本人月工资为8000元，其配偶可每月领取3200元抚恤金，若有一孤寡老人作为亲属，则可每月领取2640元抚恤金。

二、若不构成工伤，但存在侵权责任

若五六十岁的员工出现意外死亡不构成工伤，但工地或用人单位存在过错导致死亡，那么其家属可以依据人身损害赔偿标准获得以下赔偿：

1. 丧葬费：

   • 计算方式与工伤标准中的丧葬补助金相同。

2. 死亡赔偿金：

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
   • 实例：若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，则60岁的死亡赔偿金为800000元；若为农村居民，则按相应标准计算。

3. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，数额一般在几万元到十几万元不等。

4. 家属处理丧葬事宜支出的合理费用：

   • 包括交通费、误工费等，根据实际发生情况确定。

三、特殊注意事项

• 劳动关系与劳务关系的区分：若死者与工地或用人单位构成劳动关系，一般应认定为工伤；若为劳务关系，则需根据双方过错来划分责任，赔偿金额也会相应调整。
• 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：若五六十岁的员工已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因工作原因死亡，通常不能认定为工伤，因此无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。但死者家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿。

四、行动建议

在处理此类问题时，我建议您：

1. 及时收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持赔偿申请。
2. 咨询专业律师（此处指一般性建议，实际应表述为“向我咨询”）：由于赔偿金额涉及多个因素，且法律法规可能随时更新，因此建议您向我咨询，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准。
3. 保留好所有相关证据和文件：以便在需要时提供证明。

综上所述，五六十岁的员工出现意外死亡的赔偿金额是一个复杂且多变的问题，需综合考虑多种因素。为了获得准确的赔偿金额，建议您及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的指导和帮助。