辞职多年以后回原单位上班并不违法。这一行为主要涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动关系问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，劳动者辞职后，其与原用人单位的劳动关系即告终止。此后，劳动者有权选择新的就业机会，包括回到原单位工作。只要原单位同意并重新与劳动者建立劳动关系，双方签订新的劳动合同，这一行为就是完全合法的。法律并未对劳动者辞职后多久不能回原单位工作作出限制性规定。
二、实际操作层面
原单位意愿：
- 劳动者辞职多年后想回原单位上班，首先需要得到原单位的同意。原单位有权根据自身的经营状况、岗位需求等因素决定是否重新聘用该劳动者。
劳动合同签订：
- 如果原单位同意重新聘用，双方应当签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。新的劳动合同可以约定与之前不同的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
工龄计算：
- 劳动者辞职后重新回到原单位工作，其工龄的计算可能会受到影响。一般来说，如果劳动者辞职时原单位已经支付了经济补偿，且新劳动合同中未明确约定工龄连续计算，那么劳动者在原单位的工作年限可能不会合并计算到新用人单位的工作年限中。但这并不影响劳动者在新用人单位的工作年限计算，也不影响其享受新用人单位提供的各项福利待遇。
- 特殊情况：如果劳动者辞职并非出于个人意愿，而是因原用人单位的安排、合并、分立等原因被迫离职，且后来被安排回原单位（或新单位）继续工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
三、建议与注意事项
与原单位沟通：
- 在决定回原单位上班前，建议劳动者先与原单位进行充分沟通，了解原单位的意愿和岗位需求等情况。
签订新劳动合同：
- 重新回到原单位工作后，务必与原单位签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
关注工龄计算：
- 如果劳动者关心自己的工龄计算问题，可以在签订新劳动合同时与原单位进行协商，并在合同中明确约定工龄的计算方式。
了解相关政策：
- 劳动者还可以了解当地关于工龄计算、经济补偿等方面的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，辞职多年以后回原单位上班并不违法，但需要得到原单位的同意并签订新的劳动合同。在实际操作中，劳动者应关注工龄计算等问题，并了解相关政策规定以维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。