针对您提出的“厂搬迁原来合同没有变更我不去有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若搬迁对劳动合同履行产生重大影响且未提供合理解决方案，您有权要求经济补偿；
- 若搬迁未对劳动合同履行产生重大影响或已提供合理解决方案，您可能无法获得经济补偿。
详细分析如下：
一、有补偿的情况
跨市搬迁或同城但影响重大的搬迁：
- 当工厂进行跨市搬迁，或者虽然在本市内搬迁但新址交通极为不便，对您的通勤成本和生活产生严重影响时，如果用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案，您有权拒绝前往新厂工作，并可以要求经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊高收入员工补偿限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动合同中未明确约定工作地点，但搬迁构成重大影响：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，但工厂搬迁导致您通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），您拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿，标准同上。
二、无补偿的情况
同城且影响较小的搬迁：
- 若工厂在本市内进行搬迁，且新址对您的通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，您因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。
劳动合同仍可正常履行的情况：
- 尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，您自行离职很难获得经济补偿。
三、其他注意事项
通知与协商：
- 工厂在作出搬迁决定后，应及时告知您，并与您进行协商。您收到搬迁通知后，有权选择是否跟随工厂一起搬迁。
证据收集与维权途径：
- 您在遇到此类问题时，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
工厂搬迁对员工而言是重大的生活和工作变动。在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行协商，了解搬迁的具体情况、用人单位提供的解决方案以及您的权益保障措施。如果协商不成，您可以根据自己的实际情况和上述分析，判断自己是否有权要求经济补偿，并收集相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。