不直接发工资而通过劳务形式支付，这种做法是否合法，需分情况讨论：
如果劳务关系真实存在且合法：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者之间可能确实存在劳务关系而非劳动关系。例如，临时性的、非全日制的工作，或者某些特定项目下的合作。在这种情况下，通过劳务形式支付报酬（即劳务费）是合法的，但前提是这种劳务关系必须真实存在，且符合相关法律法规的规定。
- 关键点：劳务关系的真实性、合法性，以及报酬支付的合规性。这包括但不限于签订劳务合同、明确劳务内容、报酬标准及支付方式等。
如果以劳务形式掩盖劳动关系，逃避法律责任：
- 如果用人单位实际上与劳动者建立了劳动关系，但为了规避劳动法的规定（如最低工资标准、社会保险缴纳、加班费支付等），而故意以劳务形式支付报酬，这种做法是违法的。
- 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位按照劳动法的规定支付相应的报酬和福利。
- 判断标准：判断是否存在劳动关系，通常依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，考虑劳动者是否受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。
关于工资与劳务费的区别：
- 工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，通常与劳动关系紧密相关，受到劳动法的保护。
- 劳务费则是提供劳务者因提供劳务而获得的报酬，通常与劳务关系相关，其支付方式、标准等由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于劳动者而言，如果怀疑用人单位以劳务形式掩盖劳动关系，逃避法律责任，可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，明确与劳动者之间的关系性质，并按照规定支付报酬和福利。如果确实需要与劳动者建立劳务关系，应签订劳务合同并明确双方的权利和义务。
总结：不直接发工资而通过劳务形式支付是否合法，取决于劳务关系的真实性和合法性。如果劳务关系真实存在且合法，则这种做法是合法的；但如果以劳务形式掩盖劳动关系以逃避法律责任，则是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。