针对“上班员工刁难我怎么办”这一问题，需分情况讨论并给出相应建议：

1. 若“刁难”行为属于工作范围内的正常沟通或管理：

   • 法律背景：在劳动关系中，雇主或管理者有权对员工进行合理的工作安排、指导和监督。若员工的“刁难”行为实质上是工作沟通中的不同意见或管理方式，且未超出合理范围，则可能不构成违法行为。
   • 建议：首先，尝试与员工进行开放、诚实的沟通，了解其行为背后的原因，寻求共识和解决方案。若沟通无果，可考虑调整管理方式或寻求人力资源部门的协助，以改善工作关系。

2. 若“刁难”行为构成职场欺凌或骚扰：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权在一个不受欺凌和骚扰的工作环境中工作。职场欺凌或骚扰可能包括言语侮辱、恶意排挤、故意刁难等行为，这些行为可能构成对员工人格权的侵犯。
   • 建议：
     • 收集证据：记录刁难行为的具体时间、地点、涉及人员及行为细节，保留相关邮件、聊天记录等证据。
     • 内部投诉：向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止欺凌行为，并保护你的合法权益。
     • 法律途径：若公司未采取有效措施，或欺凌行为持续存在，你可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任，并可能要求赔偿精神损失等。

3. 若“刁难”行为涉及违法犯罪：

   • 法律背景：若员工的刁难行为升级为暴力、威胁、敲诈勒索等违法犯罪行为，则不仅违反了劳动法，还可能触犯了刑法。
   • 建议：
     • 立即报警：在确保自身安全的前提下，立即向公安机关报案，提供详细情况和证据。
     • 保护自身安全：避免与施暴者直接冲突，寻求公司或警方的保护。
     • 法律追责：配合警方调查，依法追究施暴者的刑事责任，并可要求公司承担相应的民事赔偿责任。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静：在面对刁难行为时，保持冷静和理智，避免情绪化反应。
• 寻求支持：与同事、朋友或家人分享你的困扰，寻求他们的支持和建议。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律行动。

若你遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。