死亡一年后能否认定工伤，需视具体情况而定，但关键在于是否在法定期限内提出了工伤认定申请。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件与死亡情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于职工因工死亡的情况。具体来说，以下几种死亡情形通常可被认定为工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，某职工在上班期间突然晕倒，经医院全力抢救但在48小时内不幸去世，此情况即可认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害死亡：职工在工作过程中因工作原因直接受到事故伤害导致死亡，如建筑工人在施工现场因脚手架倒塌被砸身亡，即属于此类可能认定的情形。
因工外出期间发生事故下落不明或旧伤复发导致死亡：职工因工外出期间发生事故下落不明，或者因工受到伤害被认定为工伤后旧伤复发导致死亡，同样可以按照相关规定享受工伤待遇或获得赔偿。
二、工伤认定的申请期限
单位申请期限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但未经及时申请的，相关费用由用人单位承担。
个人申请期限：若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。这是关键期限，若超过此期限，则可能无法再进行工伤认定。
三、死亡一年后能否认定工伤的分析
若死亡发生在一年内且未申请工伤认定：如果职工死亡发生在一年内，但用人单位或其近亲属、工会组织未在法定期限内提出工伤认定申请，那么一年后将无法再进行工伤认定。因为此时已经超过了个人申请工伤认定的法定期限。
若死亡发生超过一年且存在特殊情况：在极少数特殊情况下，如因不可抗力等因素导致无法及时提出申请，且能够提供充分证据证明的，可能会被考虑延长申请期限。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
四、建议与行动
及时咨询与申请：如果职工因工死亡，且符合工伤认定的条件，建议用人单位或其近亲属尽快咨询当地劳动保障部门或向我咨询，了解具体的申请流程和所需材料，并在法定期限内提出工伤认定申请。
准备充分材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明或诊断证明等。若涉及交通事故等第三方原因导致的死亡，还需提供公安交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。
关注后续程序：工伤认定申请提出后，社会保险行政部门将进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。因此，申请人需要关注后续程序，及时配合社会保险行政部门的调查工作，并了解认定结果。
总结来说，死亡一年后能否认定工伤主要取决于是否在法定期限内提出了工伤认定申请。如果符合工伤认定的条件且未超过申请期限，那么是可以进行工伤认定的。因此，建议用人单位或其近亲属在职工因工死亡后尽快咨询并申请工伤认定，以保障自身的合法权益。