结论：女职工50岁退休没有审核过，51岁审核过了，工龄的计算并非简单地从51岁开始算，而是需要依据具体的审核情况和相关政策来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否符合相关政策规定的连续工龄计算条件。
   • 对于女职工的退休和工龄计算，还需特别关注当地的退休政策、社保政策以及单位的具体规定。

2. 退休审核与工龄的关系：

   • 退休审核是对职工是否符合退休条件的一种确认过程，包括年龄、工龄、社保缴纳情况等多个方面的审核。
   • 如果女职工在50岁时未通过退休审核，可能是因为某些条件（如工龄、社保缴纳年限等）未达到要求。而51岁时审核通过，说明此时她已满足了退休的所有条件。
   • 工龄的计算应基于她实际的工作年限和符合政策规定的连续工龄。如果她在50岁之前已有连续的工作年限，并且这些年限符合工龄计算的条件，那么这些年限应被计入总工龄中。

3. 可能的情况分析：

   • 情况一：如果女职工在50岁之前已有足够的工作年限，并且这些年限符合工龄计算的条件，那么她的工龄应从实际开始工作的时间算起，而非仅从51岁审核通过时算起。
   • 情况二：如果女职工在50岁之前的工作年限较短，或者存在中断、不符合工龄计算条件的情况，那么她的工龄可能从满足连续工龄计算条件的某个时间点开始算起，具体需根据当地政策和单位规定来确定。

4. 建议与行动：

   • 查阅相关政策：建议女职工查阅当地的退休政策、社保政策以及单位的具体规定，了解工龄计算的具体方法和要求。
   • 咨询单位人事部门：如果女职工对工龄计算有疑问，可以咨询单位的人事部门或社保专员，他们通常能提供更具体、更准确的解答。
   • 保留相关证据：为了确保工龄计算的准确性，女职工应保留好与工作年限相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

总结：女职工50岁退休没有审核过，51岁审核过了，工龄的计算并非简单地从51岁开始算。而是需要依据具体的审核情况、当地政策以及单位规定来确定。如果女职工对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据她的具体情况提供更详细、更准确的解答。