结论：招聘信息的发布者是否对欠薪问题承担连带责任，需根据具体情况来判断，一般情况下，单纯的招聘信息发布行为本身并不直接导致发布者承担欠薪的连带责任，但在某些特定情形下，发布者可能会因存在过错或符合特定法律情形而需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情形下的责任分析：

   • 在大多数情况下，招聘信息的发布者仅仅是提供了一个信息发布的平台或渠道，其本身并不直接参与用工关系的建立或工资的支付。因此，如果仅因发布了招聘信息，而后续用人单位出现欠薪问题，发布者通常不需要承担连带责任。
   • 例如，一个招聘网站发布了某公司的招聘信息，后来该公司出现欠薪情况，招聘网站作为信息发布者，一般不需要对欠薪问题负责。

2. 特定情形下的责任分析：

   • 如果发布者存在过错：如果招聘信息的发布者在发布信息时存在过错，如未对用人单位的资质、信誉等进行合理审查，或者发布了虚假、误导性的招聘信息，导致劳动者受损，那么发布者可能需要承担一定的赔偿责任。但这种责任通常不是连带责任，而是基于其过错程度的相应责任。
   • 如果发布者符合特定法律情形：在某些特定法律情形下，如发布者与用人单位存在关联关系，或者发布者实际上参与了用工管理、工资支付等核心环节，那么发布者可能会被视为用人单位的一部分或共同用工主体，从而需要对欠薪问题承担连带责任。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到欠薪问题，应首先向用人单位主张权利，要求支付欠薪。如果用人单位拒绝支付或无法联系，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁过程中，如果劳动者认为招聘信息的发布者存在过错或符合特定法律情形，可以尝试将发布者列为共同被告或被申请人，但需要提供充分的证据来支持其主张。
   • 对于招聘信息的发布者而言，应加强对用人单位的资质、信誉等的审查力度，确保发布的招聘信息真实、准确、不误导劳动者。同时，应避免与用人单位存在关联关系或参与用工管理、工资支付等核心环节，以降低法律风险。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了欠薪问题，并且认为招聘信息的发布者可能存在过错或符合特定法律情形，建议收集相关证据（如招聘信息截图、用人单位资质证明、工资支付记录等），并及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。