招聘信息发布出现问题，是否属于连带责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、连带责任的基本概念

连带责任，通常指的是两个或两个以上的主体对同一债务或损害结果承担共同的责任，即债权人可以要求其中任何一个主体承担全部或部分责任。在法律上，连带责任通常基于特定的法律关系或行为而产生，如共同侵权、合同约定等。

二、招聘信息发布可能涉及的责任类型

1. 虚假宣传责任：

   • 如果招聘信息中存在虚假内容，如虚构职位、夸大薪资待遇等，可能构成虚假宣传。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，发布虚假招聘信息的主体可能需要承担行政责任或民事责任，但一般不直接涉及连带责任，除非有共同行为人或存在其他特定法律关系。

2. 就业歧视责任：

   • 如果招聘信息中存在就业歧视内容，如性别、年龄、种族等歧视性要求，可能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规。发布此类信息的主体可能需要承担行政责任或民事责任，但同样不直接涉及连带责任，除非有共同行为人。

3. 侵权责任：

   • 如果招聘信息的发布导致他人权益受损，如侵犯他人隐私权、名誉权等，发布信息的主体可能需要承担侵权责任。在特定情况下，如果存在共同侵权行为，如多个主体共同策划、实施侵权行为，则可能构成连带责任。

三、连带责任的具体情形

1. 共同行为：

   • 如果多个主体共同参与招聘信息的发布，且存在共同故意或过失，导致他人权益受损，则可能构成共同侵权，需要承担连带责任。例如，两个公司共同策划发布虚假招聘信息，以骗取求职者的财物或个人信息。

2. 代理关系：

   • 如果一方作为另一方的代理人发布招聘信息，且代理行为存在过错或违法，导致他人权益受损，则代理人和被代理人可能需要承担连带责任。但这种情况通常需要基于特定的代理合同或法律关系来确定。

3. 合同约定：

   • 如果招聘信息的发布是基于某种合同关系，且合同中明确约定了连带责任条款，则相关主体可能需要按照合同约定承担连带责任。但这种情况较为少见，且需要严格审查合同条款的合法性和有效性。

四、法律建议

1. 谨慎发布招聘信息：

   • 企业在发布招聘信息时，应确保信息的真实性和合法性，避免虚假宣传、就业歧视等违法行为。

2. 明确责任主体：

   • 如果涉及多个主体共同发布招聘信息，应明确各自的责任和义务，避免在出现问题时产生纠纷。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果对招聘信息的发布存在疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士，以确保合规性和降低法律风险。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。