面对欠薪人不接电话、不回信息且找不到的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试协商调解（虽当前联系不上，但可作为前期准备）
在正常情况下，首先应尝试与欠薪人进行协商，看是否能通过友好沟通解决问题。虽然当前欠薪人不接电话、不回信息，但您可以准备一份详细的欠薪说明，包括欠薪金额、欠薪时间、工作期间等关键信息，并尝试通过其他渠道（如共同认识的人、欠薪人的社交媒体等）传达给欠薪人，表达您希望和平解决的意愿。不过，鉴于当前情况，这一步可能难以直接实施，但可作为后续行动的参考。
二、投诉举报
拨打举报投诉电话：
- 12333：劳动保障监察部门的热线，您可以拨打此电话咨询并投诉欠薪情况。
- 12348：司法部门的热线，提供法律咨询和援助服务。
- 12351：工会组织的热线，工会可以协助您维护合法权益。
通过官方欠薪反映渠道：
- 向当地的政府清欠办（一般设立在当地住建局，部分地区设在人社局）反映情况。
- 使用“国务院客户端”小程序，找到【便民服务】点开【更多】，在上方菜单栏找到【投诉】，点击【欠薪线索反映】版块进行线索反映。
到当地劳动保障监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》规定，您有权向劳动保障行政部门举报欠薪行为。
- 投诉时，请准备书面材料，说明您的姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
- 详细说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经您确认无误后按手印。
三、法律武器
申请劳动仲裁：
- 如果与欠薪人的协商和投诉均无果，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
- 在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
向人民法院申请支付令或提起诉讼：
- 根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 如果劳动仲裁后任何一方不服，可以向法院提起诉讼。经仲裁后都服从，但劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，您可申请法院强制执行。
- 属于劳务欠款类的，您可直接向法院提起民事诉讼。
申请免费法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向所在地的法律援助机构提出申请。
- 提交身份证或者其他有效的身份证明、经济困难的证明、与所申请法律援助事项有关的案件材料。
- 法律援助机构进行审查后，对符合法律援助条件的，会及时决定提供法律援助。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时关注投诉和仲裁的进展，确保自己的权益得到及时维护。
希望以上建议能对您有所帮助。在面对欠薪问题时，请务必坚持维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。