结论：公司不批准医生建议休息的病假可能涉及违法，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可依法维权。

详细分析：

1. 病假的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 医生开具的处方单建议休息，是职工申请病假的重要依据。公司应当尊重医生的建议，合理安排职工的病假。

2. 公司不批病假的可能原因及应对：

   • 原因：公司可能出于生产安排、人员调配等考虑，不希望职工休病假。但这种做法可能违反了相关法律法规，侵犯了职工的合法权益。
   • 应对：
     • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明医生建议休息的必要性，以及病假期间的工资待遇等问题，争取公司的理解和支持。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不批病假的情况，请求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，您需要了解当地的具体规定。
   • 如果公司未按照规定支付病假工资或疾病救济费，您也有权要求公司补足差额，并可能因此获得相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在申请病假时，您应当提供医生开具的处方单、诊断证明等医疗文件作为依据。
   • 您应当遵守公司的病假管理制度，按照规定的流程申请病假，并及时向公司报告病情变化和康复情况。
   • 如果公司存在违法行为，您应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件、医疗文件等，以便在维权时使用。

建议：

• 在与公司的协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果公司态度强硬或拒绝协商，及时寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的帮助。
• 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要因为公司的压力而放弃自己的权利。

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