确认存在劳动关系的条件，主要依据的是原劳社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。以下是我为您详细梳理的确认劳动关系的条件：
一、双方主体需适格
- 用人单位：应为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等，这些组织具备用工主体资格。
- 劳动者：需年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力，能够独立承担民事责任。
二、具备人身从属性
- 管理关系：用人单位对劳动者进行管理，包括安排工作任务、进行考勤管理、指挥监督工作等。
- 规章制度：劳动者需遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，这些规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据。
三、具备经济从属性
- 有报酬劳动：劳动者提供有报酬的劳动，这是劳动关系的重要特征之一。
- 报酬支付：用人单位以工资、奖金、津贴等形式向劳动者支付劳动报酬，报酬支付方式和周期能体现双方的经济关系。例如，工资发放记录、转账凭证等都可以作为证明经济从属性的证据。
四、具备组织从属性
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这意味着劳动者从事的工作与用人单位的经营范围直接相关。
- 工作关联性：劳动者的工作内容、工作地点等应与用人单位的业务有直接联系，能够体现出劳动者是用人单位组织体系中的一员。
五、其他辅助证据
除了上述四个主要条件外，还有一些辅助证据也可以用于证明劳动关系的存在，如：
- 应聘登记表、入职登记表、录用通知书等：这些文件可以证明劳动者与用人单位之间存在招聘和录用的关系。
- 工作服、出入证、工作证等：这些证件可以证明劳动者的身份和职务，以及其与用人单位之间的关联。
- 工资单、社会保险记录单等：这些记录可以证明劳动者与用人单位之间的经济关系，以及用人单位对劳动者的社会保障责任。
- 打卡记录、考勤记录等：这些记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，进一步证明其与用人单位之间的劳动关系。
综上所述，确认存在劳动关系的条件主要包括双方主体适格、具备人身从属性、经济从属性和组织从属性，以及提供其他辅助证据。在未签订劳动合同的情况下，劳动者应尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，以便在需要时维护自己的合法权益。