在面对员工询问是否会被开除的劳动仲裁争议时，回复应当谨慎且专业，既要体现公司的立场，也要尊重员工的权益，同时避免引发不必要的法律纠纷。以下是一些建议的回复方向和内容：

1. 明确公司立场，避免模糊表述：

   • 如果公司确实有开除员工的打算，并且这一决定是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么应当明确告知员工，但同时要说明开除的依据和程序，确保符合《劳动合同法》的相关规定。例如：“经过公司慎重考虑，由于你存在[具体违规行为或不能胜任工作的情形]，根据《劳动合同法》第[具体条款]条的规定，公司决定与你解除劳动合同。我们将按照法律规定办理相关手续，并支付你应得的经济补偿。”
   • 如果公司并没有开除员工的打算，或者开除决定尚未最终确定，那么应当避免给员工造成误解。可以回复：“目前公司并未作出开除你的决定，我们正在就劳动仲裁争议进行积极沟通和协商，希望能够找到双方都能接受的解决方案。”

2. 强调法律程序和权益保障：

   • 无论公司是否有开除员工的打算，都应当强调劳动仲裁的法律程序，并告知员工其在此过程中的权益。例如：“劳动仲裁是一个法律程序，我们将尊重并配合仲裁机构的调查和裁决。同时，你也享有相应的法律权益，包括陈述意见、提供证据等。我们希望双方能够保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。”

3. 提供协商和调解的可能性：

   • 在劳动仲裁争议中，协商和调解往往是解决纠纷的有效途径。可以告知员工，公司愿意与其进行协商和调解，以寻求双方都能接受的解决方案。例如：“我们理解劳动仲裁对你来说可能是一个压力较大的过程，因此公司愿意与你进行协商和调解，希望能够找到一个对双方都公平合理的解决方案。如果你愿意，我们可以安排时间进行面谈。”

4. 避免使用威胁或侮辱性语言：

   • 在回复员工时，应当避免使用任何威胁或侮辱性的语言，以免加剧矛盾或引发法律纠纷。应当保持专业和客观的态度，以事实和法律为依据进行沟通和交流。

额外建议：

• 及时咨询专业律师：在处理劳动仲裁争议时，公司应当及时咨询专业律师的意见，以确保公司的决策和行动符合法律规定，并最大限度地维护公司的权益。
• 保留相关证据：无论公司是否有开除员工的打算，都应当保留与争议相关的所有证据，包括员工的工作记录、违规行为记录、沟通记录等，以备在劳动仲裁过程中使用。

最后，面对员工的询问，公司应当以诚实、专业和负责任的态度进行回复，既要体现公司的立场和决定，也要尊重员工的权益和感受。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。