结论：车间班长未按照公司规定放假时间提前回家，公司是否可以不批准，这主要取决于公司的规章制度以及班长提前回家的具体原因和情况。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工的放假时间、请假流程以及未经批准擅自离岗的后果，那么车间班长作为公司员工，应当遵守这些规定。
- 在这种情况下，如果班长未经批准提前回家，公司有权根据公司规章制度进行处理，包括不批准其提前回家的申请，甚至可能依据规定给予相应的纪律处分。
班长提前回家原因的角度：
- 如果班长提前回家是因为突发紧急情况，如家庭突发变故、个人健康问题等，且能够提供相应的证明材料，那么公司可能会考虑人性化处理，批准其提前回家的申请。
- 如果班长提前回家并无合理理由，或者理由不充分，公司则有权拒绝其申请，并要求其按照公司规定的时间放假。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。但同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 在班长提前回家的问题上，如果公司的规章制度不违反法律法规的强制性规定，且班长未能提供合理理由或未经批准擅自离岗，公司有权依据规章制度进行处理。
建议与后果：
- 对于公司：建议公司制定完善的规章制度，明确员工的放假时间、请假流程以及未经批准擅自离岗的后果。同时，在处理此类问题时，应坚持原则性与灵活性相结合，既要维护公司的规章制度和劳动纪律，又要考虑员工的实际情况和合理需求。
- 对于班长：如果确实需要提前回家，建议提前与公司沟通并说明原因，尽量提供相应的证明材料以争取公司的理解和批准。如果未经批准擅自离岗，可能会面临公司的纪律处分甚至影响个人职业发展。
可能后果：
- 如果班长未经批准提前回家且公司规章制度有明确规定，公司可能会依据规定给予班长警告、罚款、扣发奖金等纪律处分。
- 在严重情况下，如果班长的行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司甚至有权解除与班长的劳动合同。
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