关于您提出的“备注工资的转账能否要回来”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们要明确转账的真实性质以及双方的关系，这是判断能否要回转账的关键。
一、可以要回的情况
误转或多转工资：
- 如果您是雇主，不小心多转了工资给雇员，或者转账金额超出了正常的工资发放额度，并且您有充分的证据（如财务记录、转账凭证等）证明这是误转，那么多转的部分属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求雇员返还这部分款项。
非雇主误转：
- 如果您并非真正的雇主，只是错误地备注为工资进行了转账（比如转错账给某人），只要能提供充分的证据证明这是误操作，您同样可以要求接收方返还这笔款项。
二、不可以要回的情况
正常工资发放：
- 如果您是雇主，转账给雇员的是正常的工资，且没有误转或多转的情况，那么这笔工资一旦支付给员工，员工就没有义务退还。这是基于《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。
存在其他约定或债务关系：
- 如果您和接收方之间存在其他约定或债务关系，即使转账备注为工资，也不能简单地要求返还。比如，如果双方约定以这种方式偿还借款，那么您就不能以备注为工资为由要求接收方返还。
三、涉及争议或纠纷的情况
工资争议：
- 如果双方对工资的计算、发放等存在争议（如工作量、工作质量、工资标准等有不同意见），那么需要先解决这些争议，才能确定是否可以要回转账款项。这可能需要通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。
涉及违法犯罪行为：
- 如果转账备注工资的行为涉及违法犯罪活动（如洗钱、虚假支付工资以逃避税收等），那么该转账行为可能会被认定为无效，款项可能会被依法追缴或没收。
四、总结与建议
综上所述，备注工资的转账能否要回来，关键在于转账行为的真实性质以及是否存在合法合理的依据。在遇到此类问题时，我建议您：
- 及时收集相关证据（如转账凭证、财务记录、双方沟通记录等）；
- 根据具体情况咨询专业律师，了解您的权利和义务；
- 如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。