在劳动争议仲裁中，事实和理由部分可以简要提及计算方法，但更详细、精确的计算过程建议放在证据材料中说明。以下从不同角度为你详细分析：
事实和理由部分
在劳动争议仲裁申请书的事实和理由部分，你需要清晰、简洁地阐述争议的事实经过以及你提出仲裁请求的法律依据。对于涉及金额计算的部分，如工资差额、经济补偿金、赔偿金等，你可以简要提及计算的大致方法和依据，例如：“根据《劳动合同法》相关规定，因公司未按时足额支付工资，申请人要求支付经济补偿金，计算方式为：工作年限×月工资标准，共计XX元。”这样的表述既表明了你的计算思路，又不会使事实和理由部分过于冗长。
证据材料部分
详细计算过程：在证据材料中，你可以提供更为详细、精确的计算过程。这包括具体的计算公式、各项数据的来源以及计算步骤等。例如，如果你要求支付工资差额，你可以在证据材料中附上工资条、考勤记录等，并详细列出每个月的应发工资、实发工资、差额以及计算依据等。
增强说服力：详细的计算过程有助于增强你的仲裁请求的说服力。仲裁员在审理案件时，会仔细审查双方提供的证据和计算过程。如果你能在证据材料中提供清晰、准确的计算过程，将更有可能得到仲裁员的支持。
应对对方反驳：在仲裁过程中，对方可能会对你的计算过程提出反驳或质疑。如果你在证据材料中已经提供了详细的计算过程，就可以更有针对性地回应对方的反驳，维护自己的合法权益。
实际操作建议
保持一致性：无论是在事实和理由部分还是证据材料中，你的计算方法和依据都应该保持一致。这有助于避免给仲裁员留下混淆或矛盾的印象。
注重证据的真实性：在提供计算过程和相关证据时，一定要确保证据的真实性和合法性。虚假或不合法的证据不仅无法支持你的仲裁请求，还可能对你产生不利的法律后果。
咨询专业律师：如果你对计算方法或证据材料有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的指导和建议。
总结来说，在劳动争议仲裁中，你可以在事实和理由部分简要提及计算方法，但在证据材料中提供详细、精确的计算过程更为重要。这有助于增强你的仲裁请求的说服力，并更好地维护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。