在劳动仲裁中，若要用微信聊天记录证明事实理由，撰写说明时应包含以下几个关键部分，以确保证据的有效性和说服力：

1. 基本信息概述：

   • 双方身份：明确聊天记录中的双方是谁，即申请人与被申请人（通常是劳动者与用人单位）。
   • 记录来源：说明这些微信聊天记录是如何获取的，比如是通过手机截图、微信导出功能还是其他合法方式，确保记录的真实性和完整性。
   • 记录时间范围：指出聊天记录的时间跨度，特别是与争议事实直接相关的时间段。

2. 事实描述与证据对应：

   • 具体事实：清晰、具体地描述你想要通过微信聊天记录证明的事实，比如工资未支付、加班未补偿、违法解除劳动合同等。
   • 聊天记录引用：逐条或按主题引用微信聊天记录中的关键内容，包括文字、语音、图片或视频等，确保每条记录都能直接支持你所陈述的事实。例如：“在2023年5月10日的聊天记录中，被申请人明确表示‘这个月工资下周发’，但至今未支付。”

3. 逻辑分析与论证：

   • 逻辑链条：构建一个清晰的逻辑链条，说明微信聊天记录如何支持你的主张。比如，先指出聊天记录中的承诺或约定，然后展示后续未履行的情况，最后得出被申请人违约或违法的结论。
   • 对比与印证：如果可能，将微信聊天记录与其他证据（如银行转账记录、工作证、考勤记录等）进行对比和印证，增强证据的证明力。

4. 法律适用与结论：

   • 法律依据：简要提及与争议事实相关的法律法规条款，说明为何这些微信聊天记录能够作为证明你主张的有效证据。
   • 结论陈述：基于上述分析，明确陈述你的结论，即微信聊天记录证明了哪些事实，以及这些事实如何支持你的仲裁请求。

示例撰写框架：

“在本次劳动仲裁中，我提交了与被申请人（用人单位）之间的微信聊天记录作为证据，以证明以下事实：

一、双方身份及记录来源

申请人：XXX（劳动者） 被申请人：XXX公司（用人单位） 记录来源：通过手机微信截图及导出功能获取，确保记录的真实性和完整性。 记录时间范围：2023年1月1日至2023年6月30日。

二、事实描述与证据对应

1. 工资未支付事实：在2023年5月10日的聊天记录中，被申请人财务人员明确表示‘这个月工资下周发’，但截至仲裁申请日，该月工资仍未支付。（附聊天记录截图）
2. 加班未补偿事实：在多次周末及节假日的聊天记录中，申请人多次提及加班情况，被申请人管理人员回复‘知道了，会安排调休或支付加班费’，但至今未兑现。（附相关聊天记录截图及加班记录）

三、逻辑分析与论证

…（此处构建逻辑链条，说明聊天记录如何支持上述事实）

四、法律适用与结论

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。微信聊天记录作为直接证据，证明了被申请人存在未支付工资及未补偿加班的事实，因此，我请求仲裁委员会支持我的仲裁请求，即要求被申请人支付拖欠的工资及加班费。”

在准备这些材料时，请确保所有引用的聊天记录都是真实、完整且未被篡改的，以提高证据的有效性和可信度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。