临时工要举证与雇主存在事实上的劳动关系，核心在于收集并整理能证明双方存在管理与被管理关系、劳动报酬支付关系以及劳动内容关联性的证据。以下从不同角度为你详细说明：

1. 工资支付凭证或记录：这是最直接的证据之一。比如雇主通过银行转账支付工资的记录，上面会显示转账方（雇主）和收款方（你）的信息，以及转账金额、时间等，能清晰表明雇主向你支付了劳动报酬。如果是现金支付，可以尝试寻找能证明雇主定期支付现金的证人，如同事、雇主财务人员等，他们的证人证言可以辅助证明工资支付情况。另外，雇主出具的工资条（如果有的话）也是很好的证据，上面会详细记录你的工资构成、出勤情况等。
2. 工作证件、工作服：工作证件上通常会印有雇主的名称、你的姓名、职位等信息，能直接证明你是该雇主处的工作人员。工作服也是一样，如果工作服上有雇主的标志、名称等，穿着该工作服进行工作，从外观上就能表明你与雇主存在劳动关系。而且，工作服和工作证件在一定程度上也能体现雇主对你的管理，比如要求你穿着工作服上班、佩戴工作证件等。
3. 考勤记录：考勤记录可以反映你的出勤情况，证明你在雇主规定的时间和地点进行工作。如果是电子考勤，如打卡记录、指纹考勤等，可以通过导出相关数据来作为证据。如果是纸质考勤表，上面有你的签名和雇主的盖章或负责人签字，也是有效的证据。考勤记录能体现雇主对你的工作时间和出勤情况的管理，是证明劳动关系的重要依据。
4. 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录是雇主在招聘你时留下的，上面会有你的个人信息、应聘岗位、面试情况等内容，能证明雇主有招聘你的行为，并且你通过了招聘流程进入了雇主处工作。如果这些记录上有雇主的盖章或相关负责人的签字，其证明力会更强。
5. 其他劳动者的证言：与你一起工作的其他临时工或正式员工的证言也可以作为证据。他们可以证明你在雇主处工作的事实，以及工作的内容、工作环境等情况。多个劳动者的证言相互印证，能增强证据的可信度。
6. 工作记录、工作成果：比如你完成的工作任务单、工作报告、工作成果的照片或视频等。这些证据能证明你为雇主提供了劳动，并且完成了相应的工作任务。例如，你是一名临时搬运工，那么搬运货物的清单、搬运前后的货物照片等都可以作为工作记录和成果的证据。
7. 与雇主沟通的记录：包括聊天记录、邮件、短信等。在这些沟通记录中，可能会涉及到工作内容、工作安排、工资待遇等方面的信息，能证明你与雇主之间存在劳动相关的沟通和联系。比如，雇主通过微信给你安排工作任务、通知你上班时间等，这些聊天记录都可以作为证据保存下来。

在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的收集方式要合法，不能通过非法手段获取证据；真实性是指证据要真实可靠，不能伪造或篡改；关联性是指证据要与证明的事实存在逻辑上的联系，能够直接或间接证明你与雇主存在事实上的劳动关系。如果遇到举证困难或证据不足的情况，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。