要求单位补偿解除合同赔偿金的时效问题，核心结论如下：

1. 仲裁时效：1年
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者要求单位支付解除合同赔偿金的，需在劳动关系终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若超过1年，仲裁委将不予受理（特殊情况如不可抗力或对方同意履行义务导致时效中断的除外）。

2. 诉讼时效：3年（仲裁后衔接）
   若对仲裁结果不服提起诉讼，诉讼时效为3年，自收到仲裁裁决书之日起计算。但需注意：若未经过仲裁前置程序直接起诉，法院会驳回起诉（除非法律另有规定，如追索劳动报酬等个别情形）。

关键细节补充：

• 时效起算点：以“劳动关系终止之日”为准，而非解除合同通知发出日。例如，合同到期后单位未续签，劳动者继续工作3个月才离职，时效从实际离职日计算。
  
• 中断情形：若劳动者在1年内向单位主张权利（如发函、沟通录音），或单位承诺支付（如出具欠条），时效可重新计算。
  
• 特殊保护：在职期间因单位违法行为（如拖欠工资）被迫解除合同的，时效从离职后开始计算；但若解除时已明确主张赔偿金，则从解除日计算。

建议行动：
若单位拒绝支付赔偿金，应尽快收集解除合同证明（如解除通知书、离职证明）、工资记录、沟通记录等证据，在1年内申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。