合同解除后请求补偿的诉讼时效，在大多数情况下为三年，但具体可能因合同类型及特殊情形而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般诉讼时效规定

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这一规定适用于大多数民事权利纠纷，包括合同解除后的补偿请求。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，从权利人明确知晓或按常理应知晓其补偿权利受到损害的那一刻起，三年的诉讼时效便开始计算。

举例说明：假设甲乙双方签订了一份买卖合同，后因乙方违约导致合同解除。甲方在合同解除后发现乙方应赔偿其因此遭受的损失，且甲方明确知道乙方是造成损失的责任方。那么，从甲方知晓这一事实之日起，三年的诉讼时效便开始计算。

二、特殊情形下的诉讼时效

1. 劳动合同解除后的经济补偿：对于劳动合同解除后的经济补偿请求，可能需要先经过劳动仲裁前置程序。在这种情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 诉讼时效的中断与中止：

   • 诉讼时效中断：在诉讼时效进行中，若发生一定的法定事由，如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，已经经过的时效期间将统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。
   • 诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，若因法定事由（如不可抗力、权利人被义务人或者其他人控制等）而使权利人不能行使请求权，诉讼时效期间的计算将暂时停止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

3. 最长保护期限：自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院一般不予保护。这是法律规定的最长保护期限。然而，在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长这一期限。

三、实际操作建议

1. 及时主张权利：鉴于诉讼时效的重要性，合同解除后若涉及补偿问题，权利人应及时主张自己的权利，避免因错过诉讼时效而失去维权的机会。
2. 保留证据：在主张权利的过程中，权利人应保留好相关证据，如合同、解除合同的通知、损失计算依据等，以便在诉讼或仲裁过程中证明自己的主张。
3. 关注特殊情形：如果合同解除涉及特殊情形（如劳动合同、诉讼时效中断或中止等），权利人应特别关注相关法律规定，确保自己的权益得到及时有效的保护。

总结来说，合同解除后请求补偿的诉讼时效在大多数情况下为三年，但可能因合同类型及特殊情形而有所不同。权利人应充分了解并关注这些法律规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您在合同解除后遇到补偿问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。