企业违法解除或终止三期女职工劳动合同的争议处理，核心在于明确企业行为的违法性，并依法维护女职工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则企业不得随意解除或终止其劳动合同。
   • 若企业违法解除或终止三期女职工的劳动合同，女职工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据女职工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 争议处理流程：

   • 协商：女职工在发现企业违法解除或终止劳动合同后，首先可以尝试与企业进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
   • 调解：若协商无果，女职工可以向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会依法进行调解，促使双方达成和解。
   • 仲裁：若调解不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 法律建议与策略：

   • 保留证据：女职工在与企业发生争议时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在后续处理中证明自己的权益。
   • 及时咨询：在处理此类争议时，女职工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的处理方式，以便做出明智的决策。
   • 理性维权：在维权过程中，女职工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若企业被认定违法解除或终止三期女职工的劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 此外，企业的违法行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

在处理企业违法解除或终止三期女职工劳动合同的争议时，女职工应充分了解自己的法律权益和可能的处理方式，并依法进行维权。若遇到复杂或难以解决的问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。