您好，关于您提出的“离职扣服装费是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于定金、保证金（物）、抵押金（物）等，同时也涵盖了服装费、培训费、资料费等应列入公司正常运营成本的费用。

进一步地，从劳动法的角度来看，工作服通常是用人单位为了保持人员着装统一规范或出于劳动者安全保障的需要而发放的。在这种情况下，工作服是劳动者向用人单位履行劳动义务的必要条件，应属于劳动防护用品的内容。因此，由此产生的费用理应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。

如果您在离职时，用人单位以扣除服装费为由从您的工资中扣款，这种行为实际上属于克扣劳动者工资。您完全有权就此向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时扣除服装费是不合法的行为。用人单位应自行承担工作服的费用，而不应将此费用转嫁给劳动者。如果您遇到了这样的问题，建议您及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。