打听军人工作单位是否违法，需根据具体情况来判断，一般情况下，单纯打听并不直接构成违法，但若涉及非法获取、泄露军人个人信息或军事秘密等行为，则可能违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单纯打听不涉及违法情形：

   • 如果只是出于好奇、社交等一般性目的，向军人本人或其亲友询问其工作单位，且未涉及其他敏感信息，这种行为通常不构成违法。因为这并未侵犯到军人的合法权益，也没有违反任何法律法规。

2. 涉及非法获取或泄露军人个人信息：

   • 根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果通过不正当手段（如窃取、骗取、胁迫等）获取军人的工作单位信息，或者将获取的军人工作单位信息非法提供给他人，就可能构成侵犯军人个人信息的违法行为。这种情况下，不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚，甚至构成犯罪。

3. 涉及泄露军事秘密：

   • 军人的工作单位有时可能涉及军事秘密或敏感信息。如果打听军人工作单位的行为是为了获取或泄露军事秘密，那么这种行为就严重违反了《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规。
   • 泄露军事秘密是极其严重的违法行为，不仅可能面临严厉的刑事处罚，还可能对国家安全造成重大损害。

法律建议：

• 在日常生活中，我们应当尊重军人的隐私和个人信息保护权益，避免非法打听、获取或泄露军人的相关信息。
• 如果确实需要了解军人的工作单位信息（如因工作需要、亲友关系等），应当通过合法、正当的途径进行询问和获取。
• 如果发现有人非法打听、获取或泄露军人信息，应当及时向相关部门举报，以维护军人的合法权益和国家安全。

可能后果：

• 如果因非法打听、获取或泄露军人信息而构成违法行为，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等严重后果。
• 此外，这种行为还可能对军人的个人生活和工作造成不必要的困扰和影响。

总之，打听军人工作单位是否违法需根据具体情况来判断。在日常生活中，我们应当遵守法律法规，尊重军人的隐私和个人信息保护权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。