工龄30年，经济补偿并非一定按12年算，这主要取决于具体的法律规定和实际情况。接下来，我将从经济补偿的一般计算方法、特殊情况以及相关法律规定等角度，为您详细解答。

经济补偿的一般计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体来说：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 月工资高于三倍职工月平均工资：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 职工月平均工资 × 3)

特殊情况

1. 高收入者限制：如前所述，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，经济补偿也只会按照十二年的标准来计算，但这是针对高收入者的特殊限制，并非普遍适用。

2. 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿的支付标准和年限可以由双方协商确定，不受上述法律规定的限制。

3. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。在这种情况下，工作年限的计算不受十二年限制。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，工作年限为30年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：30年 × 5000元/月 = 150000元。

如果该劳动者的月工资为当地职工月平均工资的四倍，那么其应获得的经济补偿将受到十二年限制，即：12年 × 当地职工月平均工资 × 3（假设当地职工月平均工资为X，则具体数额为36X，但实际支付时以劳动者实际月工资与36X中较低者为准，此处仅为说明计算方式）。不过，由于该劳动者月工资高于三倍标准，所以实际支付的经济补偿会是12年对应的最高限额，具体数额需根据当地职工月平均工资和劳动者实际月工资来确定。

总结与建议：

工龄30年并不意味着经济补偿一定按12年算，这取决于劳动者的月工资水平以及劳动合同解除的原因和方式。在计算经济补偿时，应首先确定劳动者的月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍，然后根据工作年限和月工资标准来计算经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。