关于“单位离岗按在岗交社保是否合法”的问题，这主要涉及到社保缴纳的法律规定以及劳动关系的实际情况。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是基于真实的劳动关系存在的。

接下来，我们分析“单位离岗按在岗交社保”这一情况。如果员工已经离岗，即不再为该单位提供劳动服务，那么从法律上讲，该员工与单位之间的劳动关系已经发生了变化。在这种情况下，如果单位仍然按照在岗员工的标准为其缴纳社保，这实际上可能构成了虚构劳动关系以骗取社会保险待遇的行为。

进一步地，根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将面临严重的法律后果，包括被责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

因此，从法律角度来看，“单位离岗按在岗交社保”是不合法的。它不仅违反了社保缴纳的法律规定，也可能给单位和员工带来不必要的法律风险和经济损失。

对于员工而言，如果离岗后希望继续缴纳社保，可以选择以灵活就业人员身份参加职工养老保险，或者在户籍地参加城乡居民养老保险。这样既能保障自己的社保权益，又能避免不必要的法律风险。

综上所述，单位离岗后按在岗标准交社保是不合法的。建议单位和员工都遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和合规性。