面对在工厂干活却不给钱的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确问题性质与准备初步证据
首先，确认您与工厂之间是否存在劳动关系，这通常通过劳动合同来体现。若未签订劳动合同，但您实际为工厂提供了劳动，那么工作证、考勤记录、工资条、工作服、工作场所照片或视频、同事证言等都可以作为证明劳动关系的初步证据。同时，保留好所有与工资支付相关的证据，如银行流水（若有）、工作任务交付记录等。
二、尝试友好协商
- 直接沟通：与工厂的负责人（如车间主管、人事经理）进行面对面的友好沟通，明确指出您已完成的工作任务但工资未发放的情况，并要求尽快支付。沟通过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化。
- 书面催告：若直接沟通无果，可书面催告工厂支付工资。函件中需清晰说明您的工作起止时间、应发工资数额及未支付情况，并明确要求在一定期限内支付。建议使用邮政特快专递（EMS）发送，并保存寄送凭证和回执，以备后续需要。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带身份证、劳动关系证据以及工资未发放的相关证据，前往当地劳动监察大队提交投诉材料，并填写投诉表格。
- 投诉流程：劳动监察部门将调查核实情况，并责令工厂改正并支付工资。在此过程中，您可能需要配合提供进一步的证据或信息。
四、申请劳动仲裁
- 收集证据：除了劳动关系证据外，还需收集与工资相关的更多证据，如银行流水（若之前未提供）、工作任务交付记录、同事证言等。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确仲裁请求（包括要求支付工资的具体数额及相关诉求），并附上事实和理由及证据材料。
- 仲裁裁决：仲裁庭将组织双方调解，若调解不成，则依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，工厂需按裁决结果支付工资。若工厂不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
五、提起诉讼（如必要）
- 前提条件：如果您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，进一步整理和完善证据，确保能够有力支持自己的诉求。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理并作出判决。
- 申请执行：若工厂不履行法院判决，您可在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施以保障您的合法权益。
六、申请支付令（可选）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果工厂拖欠或者未足额支付您的劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求工厂限期支付工资。
总结与建议：
在整个维权过程中，请保持冷静和理智，积极收集并保留任何可能的证据来支持自己的主张。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是明智之举。通过依法维权，您可以有效保障自己的合法权益不受侵害。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段是解决此类问题的关键。