针对您提出的“在工厂上班突发疾病死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工厂员工因病死亡的赔偿问题，关键在于判断该情况是否构成工伤。根据相关法律法规，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

一、若构成工伤，赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例（假设为2024年数据，实际应依据最新公布数据），若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

二、若不构成工伤，赔偿情况如下：

1. 非工伤认定：

   • 非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情况，不认定为工伤。

2. 补偿方式：

   • 工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任，通常会支付丧葬费等费用。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。
   • 若工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。

三、申请流程与注意事项：

1. 工亡认定申请：

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
   • 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 准备赔偿申请材料：

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金：

   • 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
   • 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

4. 注意事项：

   • 确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
   • 若与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工厂员工因病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身合法权益。同时，工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。