结论：老板是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，取决于您与老板之间是否存在劳动关系、是否构成工伤以及工伤的具体情况。若构成工伤，赔偿金额将依据工伤认定结果和伤残等级来确定；若不构成工伤，则可能需要根据交通事故责任划分来寻求机动车方的赔偿。
详细分析：
劳动关系与工伤认定：
- 首先，需要明确您与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。
- 工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额将依据您的伤残等级、工资水平以及当地工伤保险政策来确定。
交通事故责任划分：
- 如果交通事故责任主要在机动车方，那么您有权向机动车方索赔。索赔范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金等。
- 赔偿金额的计算将依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，结合您的实际损失和当地经济水平来确定。例如，残疾赔偿金会根据您的伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入来计算，公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×伤残系数×赔偿年限。其中，伤残系数根据伤残等级确定，如十级伤残为10%，九级伤残为20%，以此类推；赔偿年限通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。
不构成工伤的情况：
- 如果您与老板之间不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系但下班途中的交通事故被认定为本人主要责任，那么可能不构成工伤。
- 在这种情况下，您将主要依据交通事故责任划分来寻求赔偿。如果机动车方负全责或部分责任，您可以向其索赔上述提到的各项费用。
赔偿流程与注意事项：
- 无论是否构成工伤，都建议及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等。
- 如果构成工伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定；如果不构成工伤，则应与机动车方协商赔偿事宜或通过法律途径解决。
- 在赔偿过程中，注意保护自己的合法权益，不要轻易接受不合理的赔偿方案。
建议：
- 首先确认您与老板之间的劳动关系以及工伤认定情况。
- 如果构成工伤，及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则依据交通事故责任划分向机动车方索赔。
- 在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助和指导。
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