结论：今年招10年的（即年龄为10岁的员工）算童工，因为根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。

详细分析：

1. 童工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。这一规定是明确的，且适用于所有用人单位，无论其性质、规模或行业。

2. 年龄为10岁的员工的法律地位：

   • 既然童工的定义是未满16周岁的未成年人，那么年龄为10岁的员工显然属于这一范畴。因此，他们被法律明确禁止被雇佣为童工。

3. 雇佣童工的法律后果：

   • 用人单位如果雇佣童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，用人单位还可能面临其他行政处罚，甚至刑事责任。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况有严格的限制条件，且必须获得相关部门的批准。对于一般的用人单位来说，几乎不存在合法雇佣童工的例外情况。

建议：

• 作为用人单位，应严格遵守国家关于童工的法律禁止性规定，避免雇佣未满16周岁的未成年人。
• 如果用人单位在招聘过程中遇到年龄存疑的应聘者，应要求其提供有效的身份证明文件，以确认其年龄是否符合法定要求。
• 对于已经雇佣的童工，用人单位应立即停止其工作，并按照相关法律法规的规定进行处理，以避免法律风险。

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