过年这个月上了10天班厂里就放假了厂里不帮买社保合法吗-段飞龙律师｜法行宝

过年这个月上了10天班厂里就放假了厂里不帮买社保合法吗-段飞龙律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

您好，针对您提出的“过年这个月上了10天班厂里就放假了，厂里不帮买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

根据我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位自员工办理入职的三十天内，必须依法为员工办理社会保险，这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。即使员工在某个月只上了几天班，或者因为放假等原因工作时间较短，用人单位也应当为其缴纳社会保险。

如果用人单位拒绝为员工购买社会保险，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

向当地劳动监察机构或社保机构进行举报：这些机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期改正。
辞职并向当地劳动仲裁委员会提起仲裁：如果员工因为用人单位不缴纳社保而选择辞职，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位进行补偿。
到法院进行起诉：如果前两个办法都未能解决问题，员工还可以到法院进行起诉，由法院根据相关法律法规进行判决。

此外，我还想提醒您，社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。

因此，我建议您尽快与用人单位沟通，要求其为您缴纳社会保险。如果沟通无果，您可以按照上述途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

您好，针对您过年那个月上了四天班，老板不给买社保的问题，我可以明确地告诉您，老板的行为是不合法的。根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，公司必须为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，不得以任何理由或形式进行规避。即使您在那个月只上了四天班，只要您与公司建立了劳动关系，公司就应当为您缴纳社保。如果公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司为您补缴社保。在沟通时，您可以引用相关的法律法规，说明公司缴纳社保的法定义务，以及未缴纳社保可能对您个人权益造成的影响。保留证据：在与公司沟通的过程中，以及之后采取任何行动之前，请务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系，以及公司未为您缴纳社保的事实。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并责令公司限期为您补缴社保。如果公司逾期未补缴，还可能会面临滞纳金和罚款等法律后果。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张。仲裁裁决具有终局性，如果公司不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，或者您觉得自己的法律知识有限，无法有效维护自己的权益，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们将会为您提供专业的法律建议和帮助。总之，公司未依法为您缴纳社保是违法的行为，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：厂里要求员工全额承担当月社保的做法一般不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：从社保缴纳的法定义务看根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险，其中：单位承担大部分费用（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%，医疗保险为6%-10%）；劳动者承担小部分费用（如养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%）。厂里要求员工全额承担社保，相当于将单位应缴部分转嫁给员工，违反了法定义务。即使员工请假11天，单位也不能以此为由免除自身缴费责任。从请假与社保的关系看请假不影响社保缴纳义务：社保缴纳以劳动关系存续为前提，而非以实际出勤天数计算。只要员工与单位存在劳动关系（包括请假期间），单位就必须为其缴纳社保。工资扣除的合法性：若员工请假导致当月工资减少，单位可按实际工资调整社保个人缴费部分（如养老保险个人缴费基数为上月工资），但单位应缴部分仍需全额承担，不得转嫁。特殊情况：员工主动要求或协商一致若员工自愿书面同意全额承担社保（如为保留社保连续性而主动提出），且不违反法律强制性规定，可能被认定为有效。但需注意：此类协议可能因显失公平被撤销；单位仍需承担行政责任（如社保部门可能责令补缴单位部分）。员工如何维权？若厂里强制要求全额承担社保，员工可采取以下措施：与单位协商：要求单位按法律规定缴纳社保；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁要求单位补缴社保并承担滞纳金。总结建议厂里的做法大概率不合法，员工有权拒绝并要求单位依法缴纳。若遇到类似情况，建议保留相关证据（如请假记录、工资条、社保缴费明细等），及时向社保部门或劳动监察部门反映。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：公司这种做法不合法，无论员工当月工作天数多少，公司都应当为其缴纳社保。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，而不以员工工作天数作为是否缴纳的依据。在员工上班的最后一个月，即便只上了十来天班，也与用人单位存在劳动关系，公司就应当按照规定为其缴纳该月的社会保险。这是法律的强制性要求，公司必须遵守。从实际操作角度社保缴纳是按照月度来计算的，每个月的社保费用对应着员工在该月与用人单位的劳动关系存续期间。即使员工在该月工作时间较短，但在这十来天里，员工为公司提供了劳动，公司也享受了员工提供的劳动成果，从公平和权利义务对等的原则出发，公司也应当承担为员工缴纳社保的责任。公司的违法后果及员工维权方式违法后果：如果公司不为员工缴纳这十来天工作期间的社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，公司还可能面临劳动保障监察部门的调查和处理。员工维权方式：员工可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对公司进行调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳、劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

结论：仅放假期间给员工买保险而其他时间不买，这种做法通常不合法；若放假期间也不买保险，同样不合法。从社会保险的强制性角度分析根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳是法定的、强制性的义务，不因员工是否放假而免除。如果厂里仅在放假期间给员工买保险，而其他正常工作期间不买，这明显违反了社会保险的强制性规定，是不合法的。同样，如果放假期间也不买保险，更是直接违背了法律要求。从放假期间的保险缴纳特殊性角度分析放假期间，如果员工与用人单位的劳动关系仍然存续（例如，因生产淡季、设备检修等原因安排的放假），那么用人单位仍然有义务为员工缴纳社会保险。这是因为劳动关系未解除，用人单位的法定义务就未免除。如果放假是因为用人单位的原因（如经营困难等），且放假期间用人单位未支付工资，那么在社会保险缴纳方面，用人单位仍需承担其应缴纳的部分，员工个人应缴纳的部分可能由用人单位代扣代缴（如果员工同意）或由员工后续补缴（具体根据当地政策执行）。但无论如何，用人单位不能因此不缴纳其应承担的社会保险部分。从法律后果角度分析如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临社会保险行政部门的处罚。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，用人单位应严格遵守社会保险法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费。建议：作为员工，如果发现用人单位存在未依法缴纳社会保险的情况，应及时向用人单位提出异议，并要求其补缴。如果用人单位拒绝补缴或未给予合理答复，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。作为用人单位，应严格遵守社会保险法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免因此引发法律纠纷和不必要的经济损失。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：厂里安排放假期间是否帮忙交五险一金，需根据放假性质及法律规定综合判断，合法与否不能一概而论。以下从不同角度分析：一、放假性质决定五险一金缴纳义务法定休假（如年假、病假、婚假等）根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，员工在法定休假期间，用人单位必须继续缴纳五险一金，且工资需按约定支付（如病假工资、年假工资等）。此时厂里若停缴，属于违法行为。停工停产放假（非员工原因）若因厂方经营困难、订单减少等非员工过错导致停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条：停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），厂方需按劳动合同约定支付工资，并正常缴纳五险一金；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，厂方可按不低于最低工资70%的标准支付生活费，但仍需缴纳五险一金（部分地区可能允许协商暂停公积金，但社保必须缴纳）。员工主动申请无薪假若员工因个人原因申请无薪假，且与厂方协商一致，厂方可能暂停工资发放，但社保仍需缴纳（费用可协商由员工承担部分或全部，但需签订书面协议）。公积金缴纳需根据地方政策，部分地区允许暂停。二、违法后果及员工权利若厂方违法停缴社保员工可向当地社保部门投诉，要求厂方补缴；若因停缴导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），厂方需承担赔偿责任；厂方可能面临社保部门罚款（《社会保险法》第八十六条）。若厂方违法停缴公积金员工可向当地公积金管理中心投诉，要求补缴；厂方可能被处以罚款（《住房公积金管理条例》第三十七条）。三、实务建议对员工：保留放假通知、工资条、社保缴纳记录等证据；若发现厂方停缴，先与厂方协商，协商不成可向社保部门或公积金管理中心投诉；涉及赔偿的，可申请劳动仲裁。对厂方：放假前需明确放假性质（法定假、停工停产、无薪假等），并书面告知员工；停工停产需按法律规定支付工资或生活费，并持续缴纳社保；若需员工承担部分社保费用，需签订书面协议并符合地方政策。总结：厂里安排放假是否合法缴纳五险一金，关键看放假性质及是否符合法律规定。员工若遇违法停缴，可依法维权；厂方需谨慎操作，避免法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。

结论：厂里没活放假10天并说是休带薪年假，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。分析：带薪年假的法律规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。带薪年假是职工的合法权益，用人单位应当保证职工享受年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。放假与带薪年假的关系：如果厂里确实因为生产任务不足、设备检修等原因需要放假，并且这种放假是临时性的、非计划性的，那么将这段时间视为带薪年假可能并不合适。因为带薪年假是职工根据工作年限和法律规定应享有的固定假期，不应被随意替代或剥夺。如果厂里在年初或某个固定时间段已经安排了带薪年假，并且这次放假是作为带薪年假的一部分或补充，且已经得到了职工的同意或符合劳动合同、集体合同的约定，那么这种做法可能是合法的。合法性的判断标准：是否符合劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了带薪年假的安排方式，那么厂里的做法应当符合这些约定。是否得到了职工的同意：如果厂里想要将放假视为带薪年假，应当事先与职工进行沟通并取得职工的同意。未经职工同意擅自将放假视为带薪年假可能构成违法行为。是否违反了法律法规的强制性规定：如果厂里的做法违反了《职工带薪年休假条例》等法律法规的强制性规定，那么这种做法肯定是违法的。建议：对于职工：如果厂里将放假视为带薪年假，但你认为这并不符合你的实际情况或法律法规的规定，你可以与厂里进行沟通协商，要求按照法律法规的规定享受带薪年假或获得相应的工资报酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于厂里：如果确实需要放假，并且想要将这段时间视为带薪年假，应当事先与职工进行沟通并取得职工的同意。同时，应当确保这种做法符合劳动合同、集体合同的约定以及法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。可能后果：如果厂里的做法被认定为违法，可能需要承担支付未休年休假工资报酬、加付赔偿金等法律责任。如果职工因为厂里的违法行为而提起劳动仲裁或诉讼，厂里还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。总之，厂里没活放假10天并说是休带薪年假是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因岗位取消安排员工休假并继续购买社保的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若休假属于“待岗”性质，且符合法定程序根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。关键点：公司需与员工协商一致，或通过民主程序（如职工代表大会）决定待岗安排；待岗期间社保必须继续缴纳（这是法定义务）；工资或生活费需按上述标准支付，否则构成违法。若休假属于“强制无薪休假”且未协商一致若公司单方面通知员工“无薪休假”，且未提供待岗的合法依据（如停工停产），则属于违法调整劳动报酬或工作条件。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作时间、报酬）需双方协商一致并书面确认。风险：员工可主张公司未提供劳动条件、未足额支付工资，要求解除合同并索赔经济补偿金。若休假属于“年休假或调休”的合理使用若公司因经营需要安排员工使用未休年休假或调休，且符合《职工带薪年休假条例》或公司规章制度（需经民主程序公示），则属于合法行为。但需注意：年休假需优先安排，且员工书面同意；调休需与员工协商一致，不得强制。建议行动：核实公司安排休假的性质（待岗、无薪假、年休假等）；要求公司出具书面通知，明确休假期间工资、社保缴纳标准；若公司未依法支付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。温馨提示：法律问题需结合具体证据（如劳动合同、公司通知、工资条等）分析，若有进一步疑问，可直接向我咨询细节。

结论：公司要求您全额缴纳社保的做法一般不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细说明：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险费，其中：单位承担大部分费用（如养老保险单位缴纳16%-20%，医疗保险单位缴纳6%-10%，具体比例因地区而异）；个人仅承担小部分费用（如养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%）。公司要求您全额缴纳社保，相当于将单位应承担的部分转嫁给您，这违反了法律强制性规定，即使您请假，单位也不能以此为由免除自身义务。从请假与社保缴纳的关系角度请假不影响社保缴纳义务：社保缴纳与劳动关系存续直接相关，只要您与公司存在劳动关系（即使请假），公司就必须为您缴纳社保，费用由双方按比例分担。特殊情况需注意：若您请假属于无薪假（如事假），单位可能从您工资中扣除个人应缴部分，但单位应缴部分仍需自行承担；若请假属于带薪假（如年假、病假），单位需正常支付工资并缴纳社保，不得额外要求您承担单位部分。从公司操作合法性的边界角度若公司以“放假时间长”为由要求您全额缴纳社保，需区分以下情形：公司统一放假（如春节假期）：属于法定假期或单位福利，社保缴纳义务不变，单位不得要求您全额承担。您主动申请事假：单位可扣除请假期间工资，但社保单位部分仍需缴纳；若单位以“事假期间不缴社保”为由要求您全额承担，属于违法行为。您的应对建议与公司协商：明确告知公司社保缴纳的法定义务，要求按比例分担费用；保留证据：保存工资条、考勤记录、请假单等材料，证明劳动关系及请假性质；投诉举报：若公司拒不改正，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁维护权益。总结：公司要求您全额缴纳社保的行为大概率不合法，您有权要求公司按法律规定分担费用。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：公司要求员工自行缴纳社保的行为不合法，员工有权拒绝并要求公司依法履行缴纳义务。以下从多个角度详细分析：法律强制性规定：社保缴纳是公司法定义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务是强制性的，不得通过协议转移给员工。即使员工同意自行缴纳，该约定也因违反法律强制性规定而无效。公司要求员工自缴社保的常见手段及违法性要求员工全额承担公司+个人部分：例如，公司本应承担工资的20%养老保险、8%医疗保险，个人承担8%、2%等，但要求员工将公司部分也转至个人账户缴纳。这直接违反《社会保险法》第60条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”的规定。以“放假期间不发工资”为由要求自缴：即使公司因经营困难放假，根据《工资支付暂行规定》第12条，非劳动者原因停工期间，公司仍需支付基本生活费（通常为当地最低工资的70%-80%），并继续缴纳社保。要求员工自缴社保属于变相克扣待遇。诱导员工签署“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工事后仍可要求公司补缴。员工如何维权？与公司协商：明确告知公司其行为违法，要求恢复正常缴纳。向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水、公司要求自缴的证据（如聊天记录、通知等），向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴社保并可能面临罚款（《社会保险法》第86条）。申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁要求公司补缴社保、支付经济补偿（如因未缴社保被迫离职）。特殊情况说明：放假期间社保缴纳规则法定春节假期：若9号属于国家规定的春节假期（如初一至初三），公司需按正常工资标准支付，并继续缴纳社保。公司自主安排的放假：若公司因业务调整自行放假，需支付基本生活费并缴纳社保，费用仍由公司承担。建议：保留公司要求自缴社保的书面或电子证据（如邮件、微信记录），尽快与公司沟通或向社保部门投诉。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程。

针对您提出的问题“企业放假就不给员工交社保，让员工自己交合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：一、劳动关系存续与社保缴纳义务在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，无论公司是否处于放假状态，用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为社保缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件，因此，放假并不构成用人单位停止缴纳社保的合法理由。二、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任。因此，企业放假期间不交社保，或者要求员工自己交社保，都违反了这一法律规定。三、特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。而且，这种情况并不适用于企业单纯因为放假就停止缴纳社保的情形。四、员工权益维护途径如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，或者要求员工自己交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定。保存相关证据：在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，企业放假期间不交社保，或者要求员工自己交社保，都是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过多种合法途径来维护自己的合法权益。

结论：员工请假期间公司不买社保的行为不合法，公司仍需为员工缴纳社保。社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因员工请假、停工或其他非法定事由而免除。即使员工在请假期间未提供劳动，只要劳动关系存续，公司就需履行社保缴纳义务。请假与社保缴纳的关系事假、病假、年假等：员工因个人原因（如事假）或法定原因（如病假、年假）请假，劳动关系并未解除，公司仍需按原基数缴纳社保。停工留薪期（如工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤停工留薪期间，公司需全额支付工资并缴纳社保。非全日制员工或特殊情形：若员工属于非全日制用工或符合其他法定免缴情形（如达到退休年龄），则另当别论，但普通全日制员工请假不适用此例外。公司不缴社保的法律后果行政责任：社保部门可责令公司补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。经济补偿：员工若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。工伤赔偿风险：若员工在请假期间发生工伤，公司未缴社保的，需自行承担全部工伤保险待遇（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若公司以请假为由拒缴社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并主张权益。对公司：应规范社保缴纳流程，避免因短期成本节省引发长期法律风险。若员工长期请假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同或依法调整用工方式（如停薪留职，但需双方约定并符合地方规定）。总结：社保缴纳是公司的强制性义务，与员工是否出勤无关。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

针对您提出的问题“公司不买社保节假日正常上班合法吗”，我们可以从两个方面来详细解答：一、公司不买社保是否合法公司不为员工缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。具体来说，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临行政处罚或劳动仲裁。处罚措施包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。二、节假日正常上班是否合法及权益保障关于节假日正常上班的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及国家的相关法律法规。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了节假日需要上班，并且员工已经同意，那么从合同法的角度来看，这种安排是合法的。但即便如此，公司也需要按照国家规定支付加班费。国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日享有休息的权利。如果公司因特殊原因需要员工在节假日上班，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。如果公司未支付加班费或未按照法律规定安排补休，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综合建议：对于公司不买社保的问题：您有权向当地人力资源和社会保障局（12333热线）投诉，要求公司补缴社保。同时，您也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同并要求经济补偿。如果协商无果，您还可以在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。对于节假日正常上班的问题：首先检查您的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，您可以与公司协商支付加班费或安排补休。如果公司拒绝支付加班费或未安排补休，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，公司不买社保和节假日不支付加班费都是违法行为，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。