工伤鉴定下来后，原单位解除劳动合同的原因可能涉及多个方面，但并非所有解除行为都合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位合法解除的情形：

   • 劳动合同期满：若工伤职工与单位的劳动合同在工伤鉴定赔偿后到期，且单位无续签意愿，根据《劳动合同法》第四十四条第一项，单位可依法终止合同。但需注意，若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位应保留劳动关系并安排适当工作；七至十级伤残职工合同期满时，单位需支付一次性伤残就业补助金后方可终止合同。
   • 劳动者开始享受基本养老保险待遇：依据《劳动合同法》第四十四条第二项，若工伤职工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此情形下单位解除合同属于法定终止情形。
   • 劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：根据《劳动合同法》第四十四条第三项和第四项，若工伤职工死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同自然终止。
   • 经济性裁员或客观情况变化：单位因经营困难需经济性裁员（依据《劳动合同法》第四十一条），或因客观经济情况重大变化导致原合同无法履行（依据《劳动合同法》第四十条第三项），经协商未能就变更合同达成一致时，可依法解除合同。但需优先留用签订无固定期限合同的员工，并按工作年限支付经济补偿金。
   • 过失性辞退：若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职营私、与其他单位建立劳动关系等过错行为，单位可单方解除合同且不支付补偿金。
   • 非过失性辞退：当工伤职工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作（依据《劳动合同法》第四十条第一项），或不胜任工作经培训调岗后仍不能胜任（依据《劳动合同法》第四十条第二项）时，单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需按工作年限支付经济补偿金。

2. 单位违法解除的风险：

   • 若单位在无合法依据的情况下擅自解除合同，将面临法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 单位还可能承担继续履行合同或采取补救措施的行政责任，对持续违法且拒不改正的单位，可能被处以罚款等行政处罚。

3. 应对策略建议：

   • 核查解除合法性：首先确认单位是否具备法定解除事由，重点审查是否存在歧视性解除、程序瑕疵等问题。例如，单位是否提前通知、是否支付了相应的经济补偿等。
   • 主张合法权益：若单位违法解除合同，可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，或主张经济补偿金、赔偿金及未支付的工伤待遇差额。在此过程中，需保存好劳动合同、工资记录、医疗证明、工伤认定决定书等证据。
   • 留存证据材料：在处理此类纠纷时，证据的留存至关重要。确保所有与工伤、劳动合同解除相关的文件、记录都得到妥善保存，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，劳动合同在工伤鉴定后即将到期。若单位无续签意愿，且已支付一次性伤残就业补助金，则单位可依法终止合同。但若单位在未支付补助金的情况下擅自解除合同，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。

总结来说，工伤鉴定下来后，原单位解除劳动合同的原因可能多样，但必须严格遵循法律法规。若单位违法解除合同，工伤职工有权主张合法权益。在处理此类纠纷时，建议工伤职工及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到充分保障。