核心结论：年假休了3天后辞职，年假工资的计算及处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若已休年假天数未超过应休天数
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   计算方式：

   • 应休未休天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
     
   • 若计算结果为负数或0，则用人单位无需支付未休年休假工资；若为正数，则需按日工资收入的300%支付（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     示例：若职工全年应休5天，已休3天，剩余2天未休，但根据折算公式计算后实际应休未休天数为1.5天（折算后取整为1天），则用人单位需支付1天未休年休假工资。

2. 若已休年假天数超过应休天数

   • 用人单位无过错时：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位因工作需要不能安排职工年休假，且职工同意的，可跨1个年度安排；若职工仍不同意，用人单位可仅支付正常工资（无需支付300%工资）。但若职工已实际休完超出部分，用人单位一般不得要求返还工资，除非双方另有约定或规章制度明确规定。
     
   • 用人单位存在过错时：若用人单位因自身原因（如未及时安排休假）导致职工多休年假，可能被认定为“已享受年休假待遇”，无需追回工资；但若职工存在欺诈等行为，用人单位可依据内部规定或劳动合同追究责任。
     实务建议：用人单位应在规章制度中明确年假安排规则，避免争议；职工应保留休假审批记录等证据。

3. 特殊情形：职工主动辞职且未提前通知
   若职工未履行提前30日通知义务（试用期为3日），用人单位可依据《劳动合同法》第三十七条主张损失赔偿，但该赔偿与年假工资无直接关联。年假工资仍按上述规则计算，用人单位不得以职工未提前通知为由拒付未休年休假工资。

行动建议：

• 职工：核对劳动合同、考勤记录及休假审批单，确认已休天数与应休天数；若用人单位拒付未休年休假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：完善年假管理制度，明确休假审批流程；在离职结算时，按折算公式计算未休年休假工资，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算或证据留存问题。