针对您提出的“企业工人有病了怎么赔偿”的问题，这主要取决于疾病的性质、是否与工作相关以及是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿和待遇情况：
一、疾病被认定为工伤的情况
如果工人在工作时间和工作岗位上患病，且该疾病被认定为工伤（例如职业病，或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡），那么工人将享受以下工伤保险待遇：
医疗待遇：
- 工人应在签订服务协议的医疗机构进行治疗，紧急情况下可先就近急救。
- 符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 住院期间的伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，工人可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。
- 如果生活不能自理，需要护理的，单位或工伤保险基金将支付护理费。
- 被鉴定为一至四级伤残的工人，将享受伤残津贴；五至六级伤残的，单位将按月发放伤残津贴。
其他费用：
特别说明：如果公司未依法参加工伤保险，那么所有相关待遇将由公司承担。
二、疾病未被认定为工伤的情况
如果工人的疾病与工作无关或不符合工伤认定条件，那么工人将享受以下待遇：
医疗期工资：
- 根据工人的实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按照劳动合同和集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗保险报销：
- 如果工人参加了基本医疗保险，那么医疗费用将按照医保政策由保险基金和个人分担。
此外，公司可能会根据自身情况给予工人一定的慰问金以示关怀。
三、其他相关情况
企业职工病亡的补偿：
- 如果工人因病死亡，且该疾病与工作无关，那么其遗属可能享受丧葬补助费、一次性救济金（或抚恤金）以及遗属生活困难补助等，具体标准因地区而异。
- 如果工人参加了基本养老保险，其遗属还可以根据《中华人民共和国社会保险法》的规定领取丧葬补助金和抚恤金。
员工因患病被公司辞退的情况：
- 如果用人单位无故解除劳动合同，需要承担支付两倍经济补偿金作为赔偿的责任，并可能需要提前一个月通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
总结与建议
企业工人有病时的赔偿和待遇情况需根据疾病性质及其与工作关联性具体判断。符合工伤认定条件的，享受全面的工伤保险待遇；与工作无关的，则按病假处理并享受医疗保险报销。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。如果您或您的同事遇到相关问题，建议咨询专业律师或当地社保部门以确保合法权益得到保障。