您好，关于您提出的“十六岁在校生是否可以签临时工”的问题，这主要涉及到我国关于禁止使用童工的相关规定。
首先，根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。
对于十六岁的在校生来说，虽然他们已经接近或达到了法律上的成年年龄界限（在中国，18岁为成年），但在未满16周岁的情况下，他们仍然被视为未成年人，受到上述规定的保护。因此，十六岁以下的在校生是不可以签订临时工合同的。
然而，如果十六岁的在校生已经年满16周岁，那么他们就不再受上述规定的限制，理论上是可以签订临时工合同的。但即便如此，也需要注意以下几点：
确保不影响学业：作为在校生，首要任务是完成学业。签订临时工合同前，应确保工作不会干扰到正常的学习和生活。
了解劳动法规：在签订合同前，应了解相关的劳动法规，确保自己的权益得到保障。例如，了解工作时间、工资待遇、休息休假等条款。
谨慎选择用人单位：选择信誉良好、有合法资质的用人单位，避免陷入非法用工的陷阱。
保护个人信息安全：在签订合同过程中，注意保护个人信息，避免泄露给不法分子。
综上所述，十六岁以下的在校生是不可以签订临时工合同的。如果已经年满16周岁，在签订合同前也应谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。