结论：在京东上仅工作两天就受伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，但只要符合工伤认定条件，即使工作时间短也应当认定为工伤。
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。如果你在京东的工作时间内，在工作场所内，因为执行工作任务而受伤，那么即使你只工作了两天，也符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，也符合工伤认定的条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力或其他意外伤害，同样应当认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定
除了上述一般条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，如：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果你在上下班途中遭遇交通事故，且非你本人主要责任，那么这种情况也可能被认定为工伤。但这一条款主要适用于上下班途中的情况，与你在京东工作两天受伤的直接关联性不大，除非你受伤时正处于上下班途中且符合其他条件。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这一条款主要适用于突发疾病的情况，与你在京东工作两天因工作原因受伤的情况不完全吻合。
工伤认定的程序
如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行工伤认定：
及时报告：在受伤后，应及时向京东公司报告，并要求公司协助你进行工伤认定申请。
收集证据：收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明你的受伤与工作有关。
提交申请：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
等待认定：社会保险行政部门将在收到申请后进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
法律建议
及时咨询：如果你对工伤认定程序或条件有疑问，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以获取准确的法律信息和指导。
保留证据：在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据材料，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
积极维权：如果京东公司拒绝协助你进行工伤认定申请或拒绝承担工伤赔偿责任，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。