在京东工作脚扭伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 若脚扭伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如搬运货物、操作设备等）导致的，则符合工伤认定的基本条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 若脚扭伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备等）或收尾性工作（如清理现场、整理物品等）时发生的，也可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 虽然此条款主要针对暴力等意外伤害，但若脚扭伤是由于工作过程中突发意外（如地面湿滑、设备故障等）导致的，且该意外与工作职责相关，也可考虑认定为工伤。不过，此情况需具体分析，并非所有意外都符合。

4. 其他情形：

   • 还包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。但脚扭伤通常不属于这些情形。

二、特殊情况分析

1. 非工作时间或非工作场所受伤：

   • 若脚扭伤发生在非工作时间或非工作场所内，且与工作无关，则通常不被认定为工伤。

2. 个人原因导致受伤：

   • 若脚扭伤是由于个人疏忽、违规操作或故意行为导致的，且与工作无关，则也不被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 及时报告：

   • 发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 提供证据：

   • 在申请工伤认定时，需提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 发生工伤后，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、工作记录、现场照片等，以便后续申请工伤认定和索赔。

2. 及时咨询：

   • 若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

3. 关注时效：

   • 注意工伤认定的申请时效，避免因超过时效而无法获得工伤认定和相应的赔偿。

总结来说，在京东工作脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。