在公司上班扭伤脚，一般符合条件算工伤。依据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：上班期间属于法定工作时间范畴，这是认定工伤的重要前提之一。
2. 工作场所：工作场所通常指的是用人单位安排的工作地点，包括但不限于办公室、车间、仓库等。
3. 工作原因：扭伤脚必须是因为从事本职工作或与工作相关的活动导致的，如搬运重物、在工作场地行走等。

二、不属于工伤的情形

虽然大多数情况下上班扭伤脚可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况，若员工存在以下情形之一，则不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：员工故意实施犯罪行为导致的伤害。
2. 醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下工作导致的伤害。
3. 自残或自杀：员工自残或自杀导致的伤害。

三、工伤认定的流程

1. 及时报告：发生扭伤后，员工应及时向用人单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 自行申请：若单位未按规定申请，员工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料：申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
4. 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可调查核实情况。若符合工伤认定条件，将作出认定决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤待遇

一旦认定为工伤，员工可享受以下工伤待遇：

1. 工伤医疗待遇：包括诊疗费、药费、住院费等医疗费用的实报实销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：若员工生活不能自理，需护理的，按护理等级支付护理费。
4. 伤残补助金：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。

建议：如果您在公司上班时扭伤了脚，且符合上述工伤认定的条件，建议您及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。