核心结论：领导工作安排导致他人病情复发，是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及侵权责任认定和赔偿范围确定两方面。以下分情况说明：

1. 侵权责任认定

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。具体到本题，需满足以下条件：

• 过错要件：领导存在故意或过失（如明知员工有严重疾病仍安排高强度工作、拒绝合理调岗请求等）；
• 因果关系：工作安排与病情复发之间存在直接因果关系（需通过医疗鉴定证明）；
• 损害结果：员工因病情复发产生实际损失（如医疗费、误工费等）。

例外情形：若员工未如实告知病情或自身存在重大过错（如隐瞒病史、拒绝治疗等），可能减轻或免除领导责任。

2. 赔偿范围确定

若构成侵权，赔偿项目包括：

• 医疗费用：因病情复发产生的合理医疗支出（需提供发票、病历等证据）；
• 误工损失：因治疗无法工作的收入减少部分（需单位出具收入证明）；
• 护理费用：若需专人护理，按实际支出或当地护工标准计算；
• 精神损害赔偿：若病情复发导致严重精神痛苦（如残疾、长期卧床等），可主张精神抚慰金（需法院酌定）；
• 其他费用：如交通费、营养费等合理支出。

注意：赔偿金额需以实际损失为限，且需证明工作安排与损害结果的因果关系。若单位已为员工购买工伤保险，部分费用可能由社保基金支付。

3. 实务建议

• 证据收集：保留工作安排记录（如邮件、聊天记录）、医疗诊断证明、费用单据等；
• 协商解决：优先与单位或领导协商赔偿，可要求单位出具书面说明；
• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（涉及劳动关系）或直接向法院起诉（主张侵权责任）。

提示：具体案件需结合员工病情、工作性质、单位管理制度等因素综合判断，建议提供详细信息后进一步分析。