结论前置：老板欠工钱，搬到他家去住并不是一个合法或合理的解决方式，这种行为可能涉及违法，并且无法有效解决工资拖欠问题。

法律背景与建议：

1. 法律途径解决工资拖欠：

   • 当老板拖欠工资时，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来追讨欠薪。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决工资拖欠问题的正规方式。

2. 搬到老板家居住的违法性：

   • 搬到老板家居住，可能构成非法侵入住宅的行为。根据相关法律规定，非法侵入他人住宅是违法的，可能会受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，面临刑事处罚。因此，这种行为不仅不能解决工资拖欠问题，反而可能让劳动者陷入更大的法律困境。

3. 合理维权的重要性：

   • 劳动者在维权过程中，应当保持理性，通过合法途径来表达自己的诉求。采取过激或违法的行为，不仅无法有效解决问题，还可能损害自己的合法权益，甚至面临法律责任。

4. 具体操作建议：

   • 首先，收集好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 然后，向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
   • 如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者采取搬到老板家居住等违法方式维权，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
• 在严重情况下，如果构成非法侵入住宅罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

总结与进一步思考：

面对老板拖欠工资的情况，劳动者应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。搬到老板家居住并不是一个明智的选择，它可能带来一系列的法律问题和后果。相反，通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等正规途径，劳动者可以更有效地解决工资拖欠问题，并保护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。