您好，关于您提出的“离职第二天就走会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及离职时的法律责任。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同的一种预告要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。

如果您在离职第二天就擅自离开，没有提前通知用人单位，这很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，如果您的离职给用人单位造成了经济损失，比如因为您的工作未交接导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求您承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括用人单位因您离职而额外支付的费用，如临时聘请替代人员的费用、因项目延误而产生的违约金等。

以实际案例为例，有劳动者因未提前通知用人单位而擅自离职，导致用人单位项目受损，最终被劳动争议仲裁委员会裁决赔偿损失。这充分说明了违法解除劳动合同可能带来的法律后果。

因此，我建议您在离职时务必遵守劳动合同法的相关规定，提前通知用人单位并办理好工作交接手续。这样不仅可以避免法律纠纷和赔偿责任，还能体现您的职业素养和诚信精神。

同时，我也希望用人单位能够尊重劳动者的择业自由，在劳动者依法提出离职后，积极、主动地安排交接人员，提供交接条件，以便劳动者能够顺利地完成工作交接。这样既能保障用人单位的正常运营，也能维护劳动者的合法权益。