结论前置：

1. 一般情况下，离职时未休年假的补偿为职工日工资收入的300%，其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
2. 若用人单位已安排年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休，则用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

详细分析：

一、未休年假的补偿标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在职工已经领取正常工资的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中100%为正常工资，已发放，故实际额外支付200%）
• 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

二、未休年假天数的计算

未休年假天数的计算需根据职工在本单位已过的日历天数进行折算，具体公式为：

• 未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、特殊情况处理

1. 劳动者因个人原因书面提出不休年休假：

   • 若用人单位已安排年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休，则用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 违法辞退：

   • 若劳动者因公司违法辞退而离职，除按上述规定支付未休年假工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这一点与未休年假的补偿计算无直接关联，但属于离职时可能涉及的法律问题，故在此提及。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 劳动者在离职前应与用人单位就未休年假工资的支付进行明确核算和沟通，确保双方对补偿金额无争议。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与未休年假相关的证据，如考勤记录、年休假安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 若双方存在争议且无法协商解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。

总结：离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数、日工资标准以及特殊情况等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法利益。