恢复劳动条件的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，这些法律法规为劳动者在遭遇违法解除劳动合同时提供了明确的救济路径。以下是对恢复劳动条件依据的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
- 该条款规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 这确立了违法解除后的两种救济路径：继续履行或支付赔偿金，并明确了“劳动合同已经不能继续履行的”这一例外情形。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十六条：
- 该条款进一步细化了“劳动合同已经不能继续履行”的情形，包括劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被宣告破产的；用人单位解散的（但因合并或者分立需要解散的除外）；劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的；以及存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。
二、恢复劳动条件的考量因素
在审理此类案件时，法院会综合考虑以下因素来判断是否恢复劳动关系：
劳动者的选择权：
- 法律赋予了劳动者在遭遇违法解除劳动合同时的选择权，只要劳动者要求继续履行且不存在法定障碍，用人单位就应当恢复劳动关系。
劳动合同的现实可能性：
- 法院会审查劳动合同是否具备继续履行的现实条件，如原岗位是否仍然存在、用人单位是否具备继续履行劳动合同的能力等。
主观信任基础：
- 劳动关系具有高度的人和性，若劳资双方对彼此没有认可和信任，说明双方已经缺乏继续履行劳动合同的信任基础，此种情况下双方劳动关系难以恢复。
劳动者是否已入职新单位：
- 如果劳动者在违法解除后已经入职新单位，且新的劳动关系稳定，那么恢复原劳动关系的基础和情势可能已经发生重大变化，客观上已无法恢复原劳动关系。
三、实际案例
在实际案例中，如劳动者被违法解除劳动关系后，若原岗位已被撤销、双方互信基础已不存在、或劳动者已入职新单位等情形，法院可能不会支持劳动者继续履行劳动合同的请求，而是判令用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
四、建议
- 对于劳动者：在遭遇违法解除劳动合同时，应根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择，并及时咨询专业律师以维护自身权益。
- 对于用人单位：在调整岗位和解除劳动关系时，应与劳动者多沟通协商，就相关经济补偿或者赔偿进行约定，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，恢复劳动条件的依据主要来源于相关法律法规和司法解释，法院在审理此类案件时会综合考虑多种因素来作出判断。