针对您提出的“明明有业绩老板却找各种理由不加工资”的问题，这确实是一个在劳动领域中比较常见的情况。首先，要明确的是，员工的工资调整通常与公司的业绩、个人的工作表现以及公司的薪酬政策等多种因素有关。但如果您已经取得了明显的业绩，而老板却找各种理由不加工资，这可能涉及到一些法律问题，下面我将从多个角度为您分析：

1. 劳动合同与薪酬约定：

   • 首先，您需要回顾一下与雇主签订的劳动合同中关于薪酬的条款。劳动合同是双方约定权利和义务的基础，如果合同中明确规定了薪酬调整的条件和方式，而雇主未按照合同执行，那么雇主可能构成违约。
   • 建议：检查劳动合同，确认是否有关于薪酬调整的具体约定。如果有，且雇主未履行，您可以与雇主协商，要求按照合同执行；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 业绩评估与薪酬调整的关联性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定薪酬调整的具体条件，但通常业绩是薪酬调整的重要依据。如果您的业绩明显提升，而薪酬未相应调整，这可能不符合公平原则。
   • 建议：您可以与雇主沟通，要求雇主对您的业绩进行评估，并根据评估结果调整薪酬。如果雇主拒绝评估或评估结果不公正，您可以考虑收集证据（如业绩报告、客户反馈等），以证明您的业绩和应得的薪酬水平。

3. 公司薪酬政策与内部规定：

   • 有些公司可能有内部的薪酬政策或规定，这些政策或规定可能涉及薪酬调整的条件、程序和标准等。如果公司的薪酬政策或规定与您的业绩和薪酬调整不符，您也可以提出异议。
   • 建议：了解公司的薪酬政策或规定，确认是否存在与您情况不符的条款。如果存在，您可以与雇主或人力资源部门沟通，要求解释或修改相关政策或规定。

4. 法律途径与维权：

   • 如果与雇主的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 建议：在采取法律途径前，建议您先收集相关证据（如劳动合同、业绩报告、沟通记录等），以证明您的业绩和应得的薪酬水平。同时，您也可以咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了这样的问题，并且不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。