结论：非工伤情况下老板直接赔偿，老板是否有责任取决于具体情形。若老板存在过错或违反相关法律规定，则需承担相应责任；若老板无过错且行为合法，则一般无需承担责任。以下从不同角度进行分析：

一、老板存在过错或违反相关法律规定的情况

1. 过错责任：

   • 如果老板在非工伤事件中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等，导致员工受到伤害，那么老板需要承担相应的赔偿责任。这种责任是基于老板的过错行为而产生的。
   • 例子：假设在一个工厂中，老板未为员工提供必要的防护装备，导致员工在操作机器时受伤。这种情况下，老板因未履行其安全保障义务而存在过错，需要承担赔偿责任。

2. 违反法律规定：

   • 如果老板的行为违反了相关法律法规，比如未按照法律规定为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），那么在员工受到伤害时，老板可能需要承担额外的赔偿责任。这是因为老板未履行其法定义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果未缴纳，员工在受到伤害时可能无法享受工伤保险待遇，此时老板可能需要承担相应的赔偿责任。

二、老板无过错且行为合法的情况

1. 无过错责任：

   • 如果老板在非工伤事件中无过错，且其行为完全合法，那么老板一般无需承担赔偿责任。因为赔偿责任通常与过错行为相关联，无过错则无责任。
   • 例子：假设员工在下班途中自行发生交通事故受伤，且该事故与老板无关。这种情况下，老板无过错，无需承担赔偿责任。

2. 合法行为：

   • 老板的行为如果完全符合法律法规的规定，且没有侵犯员工的合法权益，那么老板无需承担赔偿责任。这是基于法律对合法行为的保护原则。
   • 说明：在非工伤情况下，如果老板已经尽到了其应尽的义务，且没有违反任何法律法规，那么员工受到的伤害应由其自行承担或通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）进行解决。

三、特殊情况下的责任承担

• 自愿赔偿：即使老板在非工伤事件中无过错，如果老板出于人道主义考虑或其他原因自愿对员工进行赔偿，这是老板的自主行为，法律并不禁止。但这种情况下，老板的赔偿并不构成法律上的责任承担。
• 合同约定：如果老板与员工之间有特别的合同约定，比如约定在非工伤情况下老板也需承担一定的赔偿责任，那么老板需要按照合同约定履行其义务。但这种约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：在处理非工伤情况下的赔偿问题时，建议首先明确事件的具体情况和相关法律法规的规定。如果老板存在过错或违反了相关法律法规，员工可以依法要求老板承担赔偿责任；如果老板无过错且行为合法，员工则需要通过其他途径解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。