老板不给工资，拿刀威胁他是违法的行为。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景与规定

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不给工资，已经违反了这一基本义务。

2. 威胁行为的违法性：

   • 拿刀威胁他人，无论出于何种原因，都构成对他人人身安全的威胁，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。具体来说，如果威胁行为情节轻微，可能受到治安管理处罚；如果情节严重，如造成他人恐慌、伤害等后果，则可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等。

二、法律后果

1. 对老板的法律后果：

   • 老板因不给工资可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 拿刀威胁员工则可能面临治安管理处罚，如拘留、罚款等；如果情节严重，还可能面临刑事处罚。

2. 对员工的法律保护：

   • 员工有权向劳动行政部门投诉老板不给工资的行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 员工也有权向公安机关报案，说明老板拿刀威胁的情况，要求公安机关依法处理。

三、建议与行动

1. 保留证据：

   • 员工应尽可能保留与老板沟通工资问题的证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 寻求法律援助：

   • 员工可以咨询专业律师（如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在律师的指导下，员工可以向劳动行政部门投诉或向公安机关报案，也可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。

3. 避免冲突升级：

   • 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突或暴力行为。
   • 通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也避免了不必要的法律风险和人身伤害。

总结来说，老板不给工资并拿刀威胁员工是违法的行为，员工应保留证据、寻求法律援助，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。