针对您提出的“公司辞退员工因能力差怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除劳动合同及赔偿情况

当公司确实有充分证据证明员工能力不足，且已按照法定程序进行了培训或调整工作岗位，但员工仍不能胜任工作时，公司可以解除劳动合同。这种情况下，公司的行为属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退，需承担一定的经济补偿责任。

1. 法定流程：

   • 公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

实例说明： 假设员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即3.5 × 8000 = 28000元。若未提前通知，还需支付8000元代通知金，总计36000元。

二、违法解除劳动合同及赔偿情况

若公司未遵循法定程序，如未对员工进行培训或调岗，或无法提供充分证据证明员工能力不足，就直接辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。

1. 赔偿标准：
   • 依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

实例说明： 假设员工在公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。正常情况下，经济补偿为3个月工资，即3 × 6000 = 18000元。由于公司违法解除，需支付的赔偿金为18000 × 2 = 36000元。

三、特别提示与建议

1. 证据收集：

   • 公司在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工确实不胜任工作，如工作表现记录、培训记录、调岗记录等。

2. 法定程序：

   • 公司必须按照法定程序进行培训或调岗，并给予员工改进的机会。未经培训或调岗直接辞退员工，可能构成违法解除。

3. 经济补偿与赔偿金的支付：

   • 在解除劳动合同时，公司需依法支付经济补偿金或赔偿金，并结清员工的其他应得款项，如工资、福利等。

4. 法律咨询：

   • 若公司对此类问题存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，公司在处理员工能力不足导致的辞退问题时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和证据的充分性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。