结论：过完试用期后因能力不足辞退员工是否需要赔钱，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。若员工确实不能胜任工作且经过合法程序，用人单位通常无需额外赔偿（但需支付经济补偿）；若用人单位违法解除劳动合同或未按规定支付经济补偿，则需承担相应的赔偿责任。
无需赔偿的情形
员工不能胜任工作且经过合法程序：
- 根据《劳动合同法》第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿，但无需支付额外的赔偿金。
- 实例：假设某员工在试用期后，其工作表现持续未达到岗位要求，公司为其提供了培训机会并调整了工作岗位，但该员工仍无法胜任。在此情况下，公司可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 实例：如员工因经常迟到早退、工作态度恶劣或泄露公司机密等严重违反公司规章制度的行为而被辞退，公司无需进行赔偿。
需要赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由突然辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 实例：如公司无故辞退员工，且无法提供合法解除劳动合同的证据，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
应当支付经济补偿但未支付：
- 在符合支付经济补偿的法定情形下（如经济性裁员、劳动者因病或非因工负伤无法继续工作等），如果用人单位没有依法支付经济补偿，也属于违法行为。劳动者可以要求用人单位支付应得的经济补偿。
- 实例：如公司因经营困难进行经济性裁员，但未按照法律规定支付经济补偿给被裁员工，被裁员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
其他注意事项
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 合法程序的重要性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 地方性法规的影响：具体赔偿金额和方式可能受地方性法规的影响。因此，在处理此类问题时，建议结合当地的具体法规进行综合考虑。
建议：作为用人单位，在辞退员工前应充分评估辞退的合法性和合理性，并遵循合法程序进行操作。作为劳动者，如果面临被辞退的情况，应了解自己的合法权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。