不是老板带着工人干活，这里的“非老板”角色可能涉及多种法律责任，具体取决于其实际行为、与工人的关系以及相关法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 实际雇主责任：

   • 如果“非老板”实际上是工人的雇主（例如，通过承包、分包等方式获得工程或业务，并雇佣工人进行施工或工作），那么他需要承担雇主的责任。这包括支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。如果工人发生工伤，雇主还需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主与劳动者建立劳动关系后，应当履行相应的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。

2. 承包人或分包人责任：

   • 如果“非老板”是承包人或分包人，他可能需要对工程质量、工期等承担责任。同时，如果他在承包或分包过程中违反了相关法律法规（如未取得相应资质、未按照合同约定支付工程款等），还可能面临行政处罚或民事赔偿。
   • 特殊情形：在建设工程领域，如果承包人或分包人将工程转包给无资质的个人或单位，导致工人权益受损，承包人或分包人可能需要承担连带责任。

3. 连带责任：

   • 在某些情况下，“非老板”可能因与老板或其他责任方的共同行为而承担连带责任。例如，如果“非老板”与老板共同拖欠工人工资，或者共同导致工人发生工伤，他们可能需要共同承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，共同侵权或共同债务人需要承担连带责任。

4. 其他法律责任：

   • 如果“非老板”在带工人干活过程中存在违法行为（如欺诈、强迫劳动等），他还可能面临刑事责任或行政处罚。
   • 举例说明：如果“非老板”以虚假承诺诱骗工人工作，然后拒不支付工资，可能构成诈骗罪；如果强迫工人劳动，可能构成强迫劳动罪。

建议：

• 对于“非老板”而言，在带工人干活前，应明确自己的法律地位和责任，确保与工人之间建立合法的劳动关系或劳务关系，并履行相应的义务。
• 如果涉及承包、分包等复杂关系，应签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
• 如果工人权益受到侵害，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，且对具体责任划分或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。