结论前置：当试用期公司拒绝签订合法有效的劳动合同时，劳动者可以通过与公司协商、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

1. 与公司协商

• 法律依据：虽然直接的法律条款并未明确规定劳动者必须首先与公司协商，但协商是解决纠纷的一种温和且高效的方式。
• 操作建议：劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解未签订劳动合同的具体原因，并明确表达希望尽快签订正式劳动合同的意愿。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 保留证据

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
• 操作建议：在此期间，劳动者应妥善保存与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥关键作用。

3. 申请劳动仲裁

• 法律依据：
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 《中华人民共和国劳动法》第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 操作建议：如果公司拒绝签订劳动合同或拖延时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补签劳动合同。

4. 提起诉讼

• 法律依据：若劳动者对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
• 操作建议：在提起诉讼前，劳动者需要准备好起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，公司需要承担相应的法律责任，包括支付双倍工资差额、补签劳动合同以及可能的赔偿等。

额外提醒：

• 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激或违法的行为。
• 如果劳动者在试用期内发现公司存在其他违法行为或不合理待遇，也可以一并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申诉。

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