结论：签了一年的劳动合同，员工因身体原因一般不可以直接走，但存在特殊情况可以解除劳动合同且无需承担违约责任，同时员工因身体原因符合一定条件时还可以享受相应的待遇。以下为你详细分析：
一般情况下不能直接离职
从劳动合同的效力角度来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方签订了一年的劳动合同后，就意味着在合同期限内，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。员工直接离职属于单方面解除劳动合同的行为，如果没有合理的理由和按照法定程序进行，可能会构成违约。
例如，小李与公司签订了一年的劳动合同，在工作了三个月后，小李觉得自己身体不太舒服，在没有与公司协商，也没有提前通知公司的情况下就直接离职了。这种情况下，小李的行为就违反了劳动合同的约定，公司可能会要求小李承担违约责任，比如赔偿公司因小李突然离职而遭受的损失，像重新招聘员工的费用、小李离职前未完成工作导致公司产生的额外成本等。
特殊情况可以解除合同且无需担责
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同且无需承担违约责任，其中就包括“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。不过，在这种情况下，劳动者需要遵循一定的程序：
比如，小张与公司签订了一年的劳动合同，在工作了五个月后，小张突发疾病，经过治疗后，医生出具证明表明小张在规定的医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也没有其他合适的工作可以安排给小张。此时，小张可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。
因身体原因可享受的待遇
如果员工因身体原因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费。医疗期的期限根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
例如，小王在公司工作了两年，之前在其他单位也工作了三年，总共参加工作五年。小王因身体原因需要请假治疗，根据规定，小王的医疗期为三个月。在这三个月内，公司不能解除与小王的劳动合同，并且要按照规定支付小王病假工资。
建议：如果你因身体原因想要解除劳动合同，建议你先与公司进行沟通协商，说明自己的情况，并按照法定程序办理离职手续。同时，要注意保留好相关的医疗证明等材料，以备不时之需。如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者困难，都可以直接向我咨询。